Увольнение работника за прогул без уважительных причин

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В соответствии с п. Принимая во внимание то, что увольнение по п. Однако на практике наниматели сталкиваются с трудностями в обосновании своих доводов законности увольнения работника за прогул даже при надлежащем и своевременном выполнении вышеуказанных действий. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого наниматель вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания по своему выбору: замечание, выговор или увольнение ст. Отметим, что уволить работника наниматель вправе даже за единичный случай прогула без уважительной причины.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул в году представлен в данной статье. Законно ли увольнение работника за прогул?

В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде. Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Как могут уволить за прогул?

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин.

В КЗоТ, а также в п. При этом для увольнения работника по п. Но при этом следует учитывать, что отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте не может считаться прогулом - если работник не оставил места расположения предприятия, он не может быть уволен по п.

Прогулом без уважительной причины считается, в частности, самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, оставления работы до окончания срока трудового договора при отсутствии права на его досрочное расторжение , а также невыполнение работником установленного положениями части первой ст.

Исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе в законодательстве Украины не существует, то есть в каждом отдельном случае оценка уважительности причины отсутствия на работе дается исходя из конкретных обстоятельств.

Причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником, в частности, согласно судебной практике, уважительными могут быть признаны следующие причины: - пожар, наводнение другие стихийные бедствия ; - аварии или простой на транспорте; - выполнение гражданского долга оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии ; - уход за заболевшим неожиданно членом семьи; - отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя; - отсутствие по состоянию здоровья.

Постановлением Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины определено, что, решая вопрос об уважительности причин отсутствия на работе работника, уволенного по п. При этом отсутствие работника по состоянию здоровья может подтверждаться не только больничным листком или справкой медицинского учреждения, но и показаниями свидетелей и другими доказательствами.

В письме Министерства труда и социальной политики Украины указано также, что уважительными могут быть признаны и причины семейно-бытового характера, если выход работника на работу при наличии таких причин мог бы причинить работнику или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, причиненный владельцу невыходом на работу.

Оценка причин нарушения трудовой дисциплины в том числе совершение прогула как уважительных может осуществляться как непосредственно собственником или уполномоченным им органом, так и органом, к которому осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания комиссией по трудовым спорам, судом.

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников

Работника, нарушившего законы или внутренние нормативные акты предприятия организации , можно уволить сразу же. Так можно поступать, если работник допустил грубое нарушение. К таким нарушениям относятся и прогул, и недопустимое обращение с клиентами или предоставление заведомо неправильной информации. В соответствии с Трудовым кодексом ЛР работник при заключении трудового договора обязуется работать на предприятии работодателя, в учреждении, организации, выполнять работу определенной профессии, специальности, квалификации или занимать определенную должность в рамках установленного на рабочем месте порядка работы.

Порядок увольнения за прогул без уважительной причины

В каких случаях работодатель не имеет права уволить работника за прогул В каких случаях работодатель не имеет права уволить работника за прогул Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд без уважительных причин п. Например, рассмотрим ситуацию, когда сотрудник покинул рабочее место в связи с болезнью, но больничный оформил только на следующий день. Связывать момент наступления нетрудоспособности работника с моментом его обращения за медицинской помощью нельзя. Правовое значение при оценке уважительности причин отсутствия сотрудника на службе имеет факт наступления у такого сотрудника заболевания, которое препятствовало исполнению им своих служебных обязанностей, а не момент обращения конкретное время - час и минута сотрудника за получением листка нетрудоспособности. Если же работник предоставляет вместо больничного листа справку или заключение от врача, которые подтверждают лишь кратковременные визиты к врачу, например, стоматологу, при этом работник пропустил несколько дней, то в такой ситуации уважительной причину отсутствия на работе признать нельзя. Например, если приказ об отпуске оформлен не был, а работник не удостоверился, что по заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодателем принято положительное решение, увольнение за прогул может быть признано обоснованным. В случае увольнения за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск основной, дополнительный стоит учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

Порядок увольнения за прогул без уважительной причины

Увольнение по п. Для расторжения трудового договора по п. Отсутствие работника на работе более 3 часов Обратите внимание! Прогул может быть осуществлен только лицом, состоящим с нанимателем в трудовых отношениях. Следовательно, не может расцениваться как прогул неявка на работу молодых специалистов, направленных в порядке распределения, и т. Важнейшее условие - работник должен отсутствовать именно на работе. Под местом работы понимается конкретная организация, с которой у работника заключен трудовой договор наниматель. Место работы характеризуется определенным местонахождением юридическим адресом. При наличии у организации обособленных представительства, филиалы и необособленных департаменты, отделы, бюро, цеха, участки структурных подразделений место работы конкретизируется с указанием соответствующих структурных подразделений. Рабочее место - это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности часть вторая ст.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Как уволить работника за прогул? Прогул расценивается трудовым законодательством в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей, а потому дает основания для увольнения работника. Подчеркнем, что вопрос о том, уволить работника или ограничиться замечанием находится в пределах усмотрения работодателя. Поэтому если работник является ценным, то работодатель, даже при наличии прогула, может не увольнять его, а сделать замечание или выговор.

Прогул или отсутствие по уважительным причинам: полезная информация для работников Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин.

Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти.

Как грамотно увольнять работников за прогулы

Чигилейчик, кандидат юридических наук, доцент Прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин является самостоятельным основанием для увольнения по инициативе нанимателя согласно п. В соответствии с п. Отсутствие на работе ровно три часа и менее не может являться основанием для увольнения по п. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут иному дисциплинарному взысканию. Прогулом является отсутствие на работе как на территории организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя. В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: Увольнение за прогулы Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете.

Особенности приема на работу несовершеннолетних На первый взгляд может показаться, что увольнение сотрудника за прогул осуществить несложно. Достаточно составить акт, признать причину неявки на работу не уважительной и подготовить соответствующий приказ. Проблемы могут возникнуть потом. Вдруг уволенный работник подаст иск в суд и докажет, что вы допустили какой-то процедурной ошибки в процессе расторжения трудового договора? Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только иметь общее представление о составляющих самой процедуры увольнения по такому признаку, но и учитывать ряд сопутствующих нюансов.

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Шаг 6. Издаем приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником. Важно помнить, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ невозможно уволить человека, который находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключением становятся случаи ликвидации организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Людмила

    Спасибо за видео смотрю постоянно

  2. ciamachurch

    Тема отопления не раскрыта, есть реальные квартиры в Чешке которые отказались от тепла и поставили АГВ, и платят 200 гр. в мес. Как это сделать и с чего начать?

  3. Василиса

    А как могут отключить воду?

  4. Галина

    Я несовершеннолетний гражданин РФ оформил несколько микрозаймов на паспортные данные мамы, она об этом не знает общая сумма долга примерно 50000 рублей в договорах я указал все документы кроме снилса снилс мой, микрофинансовые организации попросили скан паспорта для предоставления займа, я отправил им скан паспорта которые был сделан очень давно для других целей и попросили фотку с паспортом в руках и соответственно фотка с паспортом в руках тоже была для других целей а если точнее то для верификации счета на бинарных опционах.

  5. bestcentpor

    Пішов на Хуй налог не платила і не буду сраку миють а ти яйця вдома читаєш хочеш грошей я маю сраку італійцям тут будівництво на чужині пішов втрату сраний юрист поняв

  6. Агафон

    Что-то ты, Антон, оторван от реальной житухи летаешь вместе с властью в облаках.

  7. grinarop

    Серьёзно? Устану? Да эти жиртресты свою тушку то кое как передвигают пешком! Не говоря уже о беге! По большей части они даже догонять и не будут.

  8. Анфиса

    Как раз собираюсь подать иск по ст.177 ГК РФ по маме с целью оспорить кредитный договор и договор купли-продажи. Жду от Роспотребнадзора ответ. И в суд.

  9. Давид

    Тема по авто интересна и актуальна

  10. Поликарп

    Вопрос по поводу авто на иностранной регистрации. Если такие авто заехали на основании Стамбульской конвенции , то теперь что, Украина (правящая группа на этой территории вышла из этой конвенции? Или теперь международный договор имеет меньший приоритет, чем внутренние приказы (так называемые, законы)?

  11. Иосиф

    То, что взято 10 областей, дает надежду на номинальное вп. Ибо или по всей стране или никак. Хотя я не представляю теперь, в опасности мы, одесситы, или нет, есть ли у нас социальная защита? Четко видно в этих действиях душок Кремля и вонь тоталитарного режима в РФ. Именно это, диктатуру, пытаются нам сейчас навязать.

  12. Казимира

    Також хотілось би почути юридичну частину цього закону. Чи буде це працювати, які колізії і т.д.

  13. Казимир

    Не занимайтесь глупостями.

  14. rechpoven

    У меня знакомый дал 40 тр за пьянку за рулём, через полгода поехал отдыхать на 2.5 года на общий режим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных