Выгодное для работодателя сокращение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: — исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира финансовый отдел ; — исключить из штатного расписания должность маркетолога отдел рекламы ; — исключить из штатного расписания три штатных единицы по должности менеджер по работе с оптовыми клиентами отдел продаж ; — исключить из штатного расписания пять штатных единиц по должности специалист колл-центра отдел по работе с клиентами. В срок до 23 октября г.

Статьи и обзоры nachodki. И я уже полгода на пенсии.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Когда работодателю приходится прибегать к процедуре сокращения штата Сокращение штата работников по ТК РФ в году регламентирует наличие весомых обстоятельств, среди которых следует выделить: Предприятие будет реорганизовано; Имеются предпосылки для ликвидации; Планируется изменение технологических условий труда.

Фактически, сокращение обусловлено необходимостью в оптимизации расходов за счет структурных изменений и уменьшений раздутости штата сотрудников, укрупнении рабочей функции у каждого работника и перераспределении обязанностей.

При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок: Сокращение допустимо только при наличии веской причины; Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией; Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника; Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом; Четко должны быть обеспечены сроки уведомления; Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений приказов.

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата имеет следующий вид пошаговой инструкции: Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации; Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику ; Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате; Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.

Образец приказа о сокращении штата работников , в обязательном порядке, должен указывать: Исчерпывающие причины сокращения штата; Сроки осуществления процедуры и сроки прекращения трудовой функции работника; Ознакомление с приказом сотрудников: Не позднее 2 месяцев до дня предполагаемого увольнения; Документ оформляется в письменном виде, в двух экземплярах, один из них остается у работника, а второй возвращается работодателю; Персонально для каждого сотрудника; Приказ сначала предусматривает упразднение должности и дальнейшее сокращение работника.

Уведомление профсоюзной организации работников, службы занятости: при незначительном сокращении. Внесение соответствующих данных в трудовую книжку сотрудника; Оформление записки-расчета на основании прекращения действия трудовых отношений; Произведение расчетных выплат, выдача трудовых книжек.

С момента создания приказа о сокращении количества сотрудников, работодатель берет на себя обязанности по уведомлению таких работников в отношении вновь открывшихся вакантных должностей, которые не подлежат упразднению.

За работником сохраняется право выбора: согласиться с новой должностью или отказаться. ТК РФ указывает иные сроки уведомления работников о сокращении штата, ввиду некоторой особенности трудовой функции или организационно-правовой формы.

Среди них следующие сроки: 7 календарных дней — срок уведомления сотрудников, занятых на сезонных работах; 3 календарных дня — срок уведомления сотрудников, заключивших с работодателем срочный трудовой контракт на период до двух месяцев; 14 календарных дней — срок уведомления сотрудников, осуществляющих трудовые обязательства у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Какие работники могут быть уволены Закон вводит ограничения по кругу лиц, которых запрещается увольнять по причине сокращения штатного числа.

В их числе: Беременные или женщины, находящиеся в декретном отпуске до достижения ребенком 3-летнего возраста ; Матери-одиночки или любой другой родитель, опекун, воспитывающий ребенка одиночными усилиями; Матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью; Лица, являющиеся единственными кормильцами семьи; Лица, осуществляющие отработку ранее обусловленного срока например, при распределении по завершению обучения на основании контракта по субсидированию стоимости учебного процесса за счет организации.

Вышеприведенные категории сотрудников допускаются к увольнению только: Ввиду ликвидации организации; По соглашению сторон совпадение намерений работодателя и работника. Существует другая классификация работников, которая наделена низкими рисками преимущественным правом на сохранение трудовой функции увольнения при сокращении штатной численности.

К ним относятся работники: имеющие высокую производительность труда; имеющие не менее двух иждивенцев; инвалиды боевых действий и труда; получившие производственную травму, увечья или профессиональное заболевание за время работы у данного работодателя; инвалиды ВОВ; повышающие свои квалификационные навыки без отрыва от трудовой функции в соответствии с направлением работодателя.

Дополнительные основания по преференции лиц от увольнения могут содержаться в трудовом или коллективном договоре, среди которых, работодатель может отдавать предпочтение тем субъектам, которые проработали в его коллективе более 20 лет или тем, кому осталось отработать последний год до ухода на пенсию.

Сотрудники, не входящие в особую категорию, могут быть уволены в соответствии с правилами ст. Существует определенная очередность, согласно которой, первыми будут уволены: работники с более низкой квалификацией решение принимается специально созданной квалификационной комиссией ; отработавшие меньший срок.

Решение комиссии должно быть принято на основании объективных данных, которые складываются исходя из уровня выполнения норм выработки конкретных работников, качестве выполняемой ими работы, документов об образовании, итогов аттестации, свидетельства о повышении квалификации.

В случае, если каждый из работников, чья должность подлежит упразднению, находится в равных производственных возможностях, то руководитель принимает решение о сокращении в пользу тех, у кого: прослеживается большее число дней нахождения на больничном; имеется больше опозданий, выговоров, допущенных ошибок или производственного брака.

Важно помнить о том, что в рамках обязанности работодателя находится необходимость предлагать персоналу, подпадающему под сокращение, иную вакантную должность, как в рамках нынешнего структурного подразделения, так и за его пределами в филиалах, на дочерних предприятиях и прочих.

В случае согласия сотрудника с предложением, процедура увольнения не производится, а оформляется перевод на другую должность. Выплаты и компенсации сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата Все выплаты при сокращении штата производятся в день прекращения трудовых отношений с сотрудником.

Сокращение штата работников по ТК РФ в году подразумевает следующие компенсации: заработок за текущий месяц; выплата выходного пособия в соответствии с размерами среднемесячного заработка выплачивается единовременно ; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; оплата больничного листа; сохранение среднемесячного заработка на период поиска другого места работы не более 2 месячного периода и включая выходное пособие.

Отдельным видом компенсации выступают выплаты, причитающиеся работнику, который по обоюдному согласию с работодателем прекратил трудовые обязанности до завершения 2 месячного срока увольнения. Такие выплаты начисляются исходя из пропорции среднего заработка и времени, оставшегося до истечения периода предупреждения об увольнении.

Некоторые категории сотрудников получают иные, отличные от общеустановленных, выплаты по сокращению штата. Так, например: лица, занимающиеся выполнением сезонных работ, удостаиваются выходного пособия в размере 2-недельного заработка; работники Крайнего севера и приравненных к ним районов вправе претендовать на выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период от 2 до 6 месяцев при условии обращения в службу занятости в первый месяц с даты увольнения, усилиями которой они так и не были трудоустроены.

Работник, уволенный по сокращению штата вправе обратиться в уполномоченный орган по обеспечению занятости населения, посредством которого он может в течение двух месяцев обеспечить себя пособием, равным средней зарплате.

По истечении указанного срока, при условии, что он не отыщет новое место заработка, биржа будет начислять ему минимальный размер содержания, установленный государством.

Каковы могут быть компенсационные выплаты сотрудника — детальный пример Рассмотрим детальный пример Гражданин Иванов А.

Его заработок составлял рублей ежемесячно. Исходя из этого, среднедневной заработок составит ,7 рублей. Количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения равно Иванов А.

При расчете выходного пособия стоит учитывать следующие нюансы: из общегодовой суммы заработка исключаются выплаты, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности и отпускные; при расчете материальной помощи отсчет ведется, начиная со следующего дня после увольнения; на объем дохода могут влиять другие единовременные премии и персональные денежные поощрения сотрудника; из объема фактически отработанных дней в году вычитаются дни отпуска и временной нетрудоспособности.

Сокращение штата работников в году: важные изменения Сокращение работника предпенсионного возраста в году Новелла в области пенсионного законодательства, устанавливающая более высокий возрастной порог для перехода на полное государственное содержание, оказала некоторое влияние и на нормы трудового права.

С начала года работники предпенсионного возраста становятся обладателями дополнительных гарантий на случай увольнения. Работником предпенсионного возраста признается лицо, которому необходимо отработать до назначения страховой пенсии не более 5 лет предельный возраст выхода на государственное обеспечение будет постепенно увеличиваться, что повлечет смещение предпенсионного ценза.

До вступления в силу пенсионной реформы под сокращение штата сотрудников преимущественно попадал престарелый контингент компании, поскольку наниматели часто считают, что их производственные показатели значительно уступают аналогичным данным молодых специалистов.

В новом году законодательные поправки указывают на то, что граждане предпенсионного возраста могут быть уволены только при наличии весомых обстоятельств, среди которых: сокращение штата сотрудников;.

Увольнение при сокращении штата сотрудников

Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Автор: Виктор Котов Виктор Котов, юрист частной юридической фирмы, E-mail: kotov-vitya81 mail. В данном статье мы рассмотрим ряд ситуаций, когда работодателю необходимо обратить внимание на правовое регулирование спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе или после такого вида увольнения. Начнём с одного из главных вопросов, который возникает на стадии принятия такого решения работодателем: если работники организации, должность которых планируется сократить, оспаривают законность самого сокращения, то как не допустить ошибок при оформлении такого управленческого решения? В этой связи, принятие работодателем решения о сокращении численности штата и последующее уведомление истца о расторжении трудовых отношений не свидетельствуют о нарушении прав и законных интересов работника. Вместе с тем, работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, в частности, обращаясь к судебной защите, что предоставляет работнику право обратиться в суд только по требованию о правомерности его увольнения в связи с сокращением штата, но не о неправомерности самого факта сокращения. Поэтому в смысле принятия данного управленческого решения работодатель независим и может менять структуру и численность своего штата по своему усмотрению.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Выигрыш в суде для многих компаний становится вопросом выживания в кризис. Замечаете ли зисом прибавили нам работы. С осени шение суда к рассмотрению трудогода у нас увеличилось количество сувых дел из-за кризиса? В целом могу сказать, что не из соцциальной статистики мы не ведем. И это не может не радоНо по объему количества дел, связанвать практикующих юристов.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Экономический спад, во многом обусловленный переходом от распределительной экономики к рыночной, сопровождаемый массовым увольнением людей, вызвал в обществе так называемый шок увольнений. Он раскрыл противоречия и уязвимость существующей модели кадровой политики кадрового менеджмента. Его цель — сокращение себестоимости конечного продукта. Однако, рассматривая увольнения с точки зрения зависимости между будущим фирмы и карьерой сотрудников, становится ясным, что увольнения провоцируют недоверие сотрудников по отношению к фирме, что затрудняет управление человеческими ресурсами в перспективе. В чем, собственно, дело? Причины увольнений можно разделить на два вида: 1. По собственному желанию инициативе сотрудников. По инициативе руководства фирмы. Экономические соображения сокращение расходов на содержание штата сотрудников; реструктуризация или диверсификация производства.

Инструкция по сокращению

На работе сокращение: права работника Увольнение работников по сокращению штатов — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей. Подготовка к сокращению Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий: — изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей; — уведомить подчиненных об этом за 2 месяца; — предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации; — поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Урегулирование конфликтов Компоненты, модули, шаблоны и другие Расширения Joomla Я работаю на предприятии, сейчас нахожусь в отпуске. И я уже полгода на пенсии.

Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и или территориальными соглашениями ч. Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. Постановлением Совета Министров РФ от

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

Подводим итоги: Кратко по теме: Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто. А вот потерять её можно в два счёта, учитывая возросшее давление государственных органов на малый и средний бизнес, частые смены руководства в самих госорганах. При этом нередко перемены в структуре учреждений и предприятий сопровождаются сокращением штата сотрудников. В этой статье мы расскажем: как по закону должно происходить увольнение по сокращению, какие выплаты при сокращении положены сотрудникам, как обжаловать незаконное увольнение в суде. Правила сокращения Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников: об увольнении по сокращению штатов работодатель должен персонально уведомить каждого увольняемого сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано сотруднику в письменном виде под роспись о получении; в процессе сокращения штата работодатель обязан одновременно с уведомлением предложить работнику другую работу на этом же предприятии. Такое предложение тоже должно быть сделано письменно в виде перечня вакансий, которые могут подойти сотруднику с учетом его профессии и специальности. Перевод не осуществляется в двух случаях: при отсутствии работы, которая бы соответствовала профессии или специальности увольняемого сотрудника; при отказе сотрудника от перевода на другую работу.

Сокращения на работе: как получить выгоду

Оспариваем золотой парашют. Шесть проверенных аргументов Злоупотребления работников при сокращении штата Соответственно, на каждом из данных этапов работодатель может столкнуться с тем, что работник злоупотребляет своими правами, препятствует увольнению, или даже возможны такие последствия, что увольнение по данной статье становится невозможным. В помощь работодателю в данной ситуации идет концепция недопустимости злоупотребления правом, установленная как гражданским законодательством, ст. Также в трудовом праве, в трудовых отношениях у нас нет закрепления на уровне кодекса запрета на злоупотребление правом, но есть постановление пленума ВС РФ от г. КС РФ также поддерживает этот общеправовой принцип недопустимости злоупотребления и полностью распространяет его на трудовые отношения. Соответственно, основываясь на этих позициях, на этих концепциях, работодатель вправе защищаться в таких случаях, когда работник не отвечает на уведомления, использует профсоюз в личных интересах, не сообщает важную информацию либо требует повышенную компенсацию.

Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон: что лучше? Сокращение Прежде чем рассмотреть, увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон — что лучше предпочесть, дадим определение обоим понятиям. Отстранение от работы по сокращению среди прочих видов увольнений является самым проблемным и трудоемким. При этом данный вид дает наибольшие гарантии соблюдения прав увольняемого. Если на предприятии есть возможность предоставления другой должности, вакансия должна быть предложена руководством предприятия.

Как отменить сокращение штата

В каких случаях за отсутствие медосмотра у сотрудников компанию ждет штраф Перед тем, как оформить перевод работника при сокращении штата, компания должна договориться с контрагентами. Как подготовить перевод. Иногда в компании в связи с экономико-социальными обстоятельствами происходит изменение структуры, что приводит к сокращению численности и штата. Если нет своих вакансий, единственная альтернатива увольнению — договориться с бизнес-партнерами о переводе сотрудников в их компании. Перевод работников при сокращении штата подготавливают в несколько этапов: договариваются с контрагентом, получают согласие работника на перевод при сокращении, оформляют увольнение. Подготовка перевода работников при сокращении штата состоит из нескольких этапов Перевод работника в связи с сокращением требует официального письма от имени директора контрагента Перевод сотрудников на другую должность в другую фирму — это сложный и длительный процесс. Перед сокращением необходимо поговорить с директорами дружественных фирм о трудоустройстве увольняющихся работников.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен? Также — в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней; 3 сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности, если к нему уже применяли меры дисциплинарного или общественного взыскания. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. barwsadloace

    Вы не разбираетесь в экономике. Это понятно, ведь Вы юрист. Это нормально и даже правильно. Но даже с точки зрения юриста реформа незаконная. А почему она незаконная с точки зрения юриспруденции, это уже вопрос к Вам.

  2. counttelrei

    Я хочу задать вопрос не по теме видео. В нашем селе нет 10 11 классов, кто должен проплачивать довоз детей до ближайшей школы, районный отдел образования или сельсовет?

  3. nauwinsre

    Был бы человек, а статья найдётся по словам дочки Валерия Чкалова, эту фразу, в марте 1938 года, сказал Вышинский Андрей Януарьевич её отцу.

  4. Клеопатра

    Послушайте доклад Голиковой, она говорит о плачевном состоянии инфраструктуры в стране, да Вы наверное и сами это видите.

  5. Регина

    Я верующий человек и преклоняюсь святыням, в монастыри езжу.

  6. Михаил

    Я заїхав транзитом протермінував транзит і оплатив по 470ст.МКУ 8500 грн.

  7. beipreges

    Думаю любой заробитчанин зарабатывающий 3к евро, имеет возможность послать нах не только этот налог, но и неньку вместе с ним, так как за 1к(30 можно снимать приличное жилье в любой точке мира.

  8. esadeb

    Павелко А.В. Комітет з питань бюджету

  9. buedenapigs

    Дмитро ЛопушанськийТарас. Зробіть відео про майбутні нововведення в податковому кодексі податок для заробітчан. Податок на автомобіль.

  10. Алиса

    А может этим скотам применить со.64 ч.А предательство родины, карается от 10 до 20 лет или смертная казнь с конфискацией имущества

  11. roworkphartaa

    Чувак, ты пиздабол ! Судя по твоей таблице). Я б тебя никогда не нанял !

  12. Клеопатра

    Вы ничего не знаете про банкротство. Конкурсное управление? Спасибо за юмор)

  13. Злата

    Вопрос такого плана, заехал на транзит в Июле месяце, проспорил транзит,пришло приглашение на суд который состоится 28.11, по какому закону мне выпишут штраф за просрочку транзита? По старому ТК с. 480 ч. 3 или по закону 8488?

  14. Лукерья

    Огромное спасибо за разъяснение!

  15. Геннадий

    Владимир СалтыковВ обобщенной таблице небольшая ошибка в номере статьи. Не 185, а 184 УПК. А в остальном, большое спасиб, очень познавательно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных