Указ о сокращении штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Речь идет, в основном, о сотрудниках ГИБДД, штат которой должен сократиться примерно на 20 процентов. Напомним, осенью го общее количество сотрудников Госавтоинспекции в России оценивалось в 55 тысяч человек. При этом с сентября прошлого года в рамках подготовки к реформе набор новых сотрудников в ряды ГИБДД был полностью прекращен. Кстати, похожие сокращения в рядах дорожной полиции ранее проводили также в Грузии и на Украине. Правда, выглядели они более радикально — Саакашвили в пору расцвета своего могущества просто разогнал всех местных гаишников и набрал вместо них новых, причем по конкурсу.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — это предписанные Трудовым кодексом действия сторон трудового договора, в частности нанимателя, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора.

Сокращение численности или штата работников, как основание расторжения трудового договора, предусмотрено п. Увольнение работника по п. Согласно судебной практике при рассмотрении споров об увольнении по п.

Для этого необходимо исследовать следующие документы: план по труду, в котором фиксируются все изменения и дополнения, касающиеся численности рабочих кадров; приказы нанимателя и вышестоящих органов; штатное расписание до и после сокращения; материалы о сокращении фонда заработной платы; справки об изменении характера производственной деятельности хозяйствующих субъектов и других материалов.

Пример 1 Суд Стародорожского района, рассматривая иск М. Судом также установлено, что штатное расписание не менялось и, кроме того, на момент увольнения истицы имелись две вакансии лаборантов, которые ей не предлагались. Поскольку судом было достоверно установлено, что сокращения занимаемой М.

Решая вопрос о том, кого сократить, а кого оставить на работе, наниматель должен оставить прежде всего работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, поскольку согласно ч. Для выяснения этого вопроса анализируются данные о производительности труда и квалификации сравниваемых работников.

Необходимо сравнивать квалификацию в рамках образования, разряда, категории одного уровня по опыту, способностям, сложности выполняемой работы, повышению квалификации по документам об образовании, повышении квалификации; материалам аттестационных комиссий, о выполнении норм выработки и др.

Обратим внимание, что инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации ч.

В тех случаях, когда производительность труда и квалификация равны, ч. Практика показывает, что коллективные договоры многих организаций дополнительно предусматривают обстоятельства, которые должны приниматься во внимание при сокращении численности или штата. В частности, в одних предусматривается, что предпочтение могут отдавать семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев, работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным источником средств к существованию; в других — работникам, имеющим более длительный стаж непрерывной работы в данной организации, работникам, получившим у данного нанимателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; в третьих — работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях, работникам предпенсионного возраста и др.

Обобщение опыта колдоговорной работы в Республике Беларусь показало, что в коллективных договорах часто устанавливается очередность обстоятельств, дающих право на предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, то есть предусматривается, что в первую очередь учитываются одни обстоятельства, во вторую — другие и т.

Обратим внимание, что имеют одинаковую юридическую силу обстоятельства, непосредственно перечисленные в ч. Пример 2 Разрешая спор С. При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке ст.

Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки перегруппировки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентирован ст.

В частности, такими правилами являются следующие: предупреждение работника об увольнении; замена срока предупреждения денежной компенсацией; принятие мер к переводу работника на другую работу; уведомление государственной службы занятости; недопустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска; предоставление в период срока предупреждения свободного от работы дня и др.

Согласно ч. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный, чем за два месяца, срок письменного предупреждения, например, за три месяца и т.

Судебная практика показывает, что наниматели не всегда это условие соблюдают. Пример 3 М. Доводы истца нашли свое подтверждение, и суд С-ского района требование истца о восстановлении на работе удовлетворил.

Письменное предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников должно делаться только уполномоченным на это должностным лицом нанимателя. Предупреждение может быть оформлено приказом, распоряжением или иным письменным документом.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Путин сократил штат госчиновников на 10%

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения.

Новогодний подарок от президента. Путин сократил штат министерств и ведомств. ДОКУМЕНТ

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель. Шаг 1. Издаем приказ Увольнение по сокращению численности или штата работников начинается с принятия собственниками компании решения о необходимости проведения в фирме такого мероприятия и издания приказа о предстоящем сокращении штата. Как правило, приказ должен быть издан не позже чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения. Если не исключено массовое увольнение, то указ оформляется за три месяца до его проведения при определении массовости увольнения можно использовать данные, приведенные в первом пункте Положения, утв.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Увольнение в связи с сокращением численности или штатов работников организации: практический аспект Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Сотрудник МВД, выслуга 20 лет. Должность сокращается. Какие положены выплаты при выходе на пенсию по сокращению? Увольнение в связи с сокращением численности или штатов работников организации: практический аспект Увольнение в связи с сокращением численности или штатов работников организации: практический аспект Автор: Ольга Байдина Ольга Байдина, прокурор организационного отдела прокуратуры Московской области, кандидат юридических наук, e-mail: obaydina rambler.

Кого затронет сокращение?

Порядок расчета среднего месячного заработка В каких случаях можно или нельзя уволить пенсионера? По статье 77 Трудового кодекса РФ увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста происходит по тому же порядку, что и сокращение остальных сотрудников. До года закон не ограничивал работодателя в увольнении престарелых подчиненных, но затем увольнение по достижению пенсионного возраста стало противоречить закону. Некоторые начальники все еще пытаются увольнять работников почтенного возраста, ссылаясь на то, что пенсионеры имеют другой доход — пенсия, различные компенсации и так далее.

Путин подписал указ о сокращении штата министерств и ведомств РФ

Правительство рассчитывает добиться этого к — годам. Однако Кудрин считает, к этому сроку план, скорее всего, выполнен не будет Если по итогам второго тура выборов президента Украины победу одержит Владимир Зеленский, действующий глава государства пообещал принять это как выбор украинского народа. Были ли причастны к крушению самолета силы правительства нацединства Ливии, источники не уточняют Кремль приветствует жесткую позицию турецкого президента Реджепа Тайипа Эрдогана, заявил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков. Наш сайт открыт для всех, кто желает ближе познакомиться со структурой управления и деятельностью администрации муниципального района, экономической, культурной и общественной жизнью муниципального образования. Здесь вы можете узнать о последних новостях, событиях и мероприятиях происходящих в районе, найти интересную и необходимую информацию о прошлом и настоящем Галичского края, принимаемые решения, муниципальные заказы, инвестиционные предложения и многое другое.

Путин подписал указ о сокращении штата ФСИН на 15%

Задать вопрос на сайте бесплатно Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более. То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху. Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы , и причины положительные введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности. Сокращение штата работников влечет за собою не только уменьшение численности работников, но и изменение штатного расписания предприятия, его структуры. Заметим, что возможны ситуации, когда при сохранении общей численности работников на предприятии, в силу сокращения отдельны штатных единиц рабочих специальностей или должностей служащих может быть увеличено количество работников по сохраняемым специальностям или должностям. Сокращение численности или штата работников должно быть реальным, а не мнимым! Количество работников на производстве остается прежним, при чем специальность токарь-фрезеровщик, у уволенного работника имеется.

Штат ФСИН сократят на 15 процентов

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале.

касательно сокращение штата

Министерство иностранных дел МИД Министерство юстиции Минюст Одна из причин, почему необходимо оптимизировать штаты контрольно-надзорных органов — дисбаланс среди заработных плат и должностных обязанностей. К примеру, у инспекторов в территориальных органах многих ведомств России зарплата составляет около 16 тысяч рублей. В то время как они контролируют нарушения на многих предприятиях, выписывая штрафы от нескольких сотен тысяч до десятков миллионов рублей. Другой причиной является дисбаланс заработных плат в региональных органах контроля. Из-за этого появляется текучка кадров. В итоге в одном территориальном органе кадров больше, чем надо. А в другом — их нехватка.

Зеленский подписал указ о создании Офиса президента и сокращении штата сотрудников

Ведь в результате последних кадровых реформ без постовых полицейских и участковых остались даже некоторые малые населенные пункты. Связано это с тем, что с 1 ноября следующего года в России планируется тотальное сокращение и ни кого-нибудь, а правозащитников из органов МВД. Можно только проанализировать, какими будут последние дни правоохранителей на государственной службе, что из этого последует, и насколько пагубным будет такое экономическое решение для обеспечения уровня безопасности в России, центральном аппарате и регионах. Указ президента России Владимира Путина, регламентирует общую численность сотрудников внутренней службы на уровне не более чем человек, которые и будут исполнять обязанности по защите общественного правопорядка, гарантировав максимально высокий уровень безопасности при высокой экономии средств. Данные новости появились на официальном портале в этом году, их передает указ президента России. Связанные такие новости для правоохранителей в первую очередь, в связи с внесением новшеств в бюджет государства. Сегодня все выплаты, финансирование МВД осуществляется благодаря ассигнованиям бюджетных средств, которые и поступают на содержание внутренней службы, обеспечения охраны государственных объектов, во всех без исключения регионах страны.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Марта

    Так я ничего не видел?

  2. tiafietrucdi

    Друзья, поступила просьба: Расскажите, пожалуйста, побольше про самозанятых (фрилансеров). Как правильно принимать денежные средства от физ.лица к физ.лицу . Если эта тема интересна для вас, ставьте лайк на этот комментарий. Если тема интересна сделаем ролик по данной теме. Спасибо!

  3. Мариан

    Хватит пиариться ордера есть у всех всегда с собой. А выкидывать обязательно нужно мусор из ведра, пусть поисследуют.

  4. Христофор

    Тема очень интересная!

  5. hardtotpie

    Машини вже нема, того й морозяться, на ній начальнік їздить

  6. Егор

    По обязательствам Евросоюзу . мы должны ввести этот налог. (с Тарас Пиздабол Одесса.

  7. parksakepor

    Если государство мне ничего не должно, хули я ему что-то должен?

  8. morisli

    Подскажите пожалуйста. Тримесяца назад был куплен телефон , айфон 5s. За 26490 недавно начали залипать кнопки включения одна прям провалилась, но работает . Телефон переодически зависает . Могу ли я вернуть товар и потребовать возврата полной суммы ? На ремонт соглашаться не хочу .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных