Предоставление отгула за работу в выходные дни на госслужбе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отгул работнику Отгулы за переработку: как их предоставлять Как известно, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В большинстве случаев оба выходных дня предоставляются подряд. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности непрерывное производство, скользящий график и т. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда.

По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск. К таким работникам относятся: те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности.

Предоставление отгула за работу в выходные дни на госслужбе

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с Он был уволен из полиции в связи с заключением по результатам служебной проверки от Основанием увольнения, как следует из п. Алексина гражданином ФИО1 Считает его увольнение из органов внутренних дел незаконным, так как проведение служебной проверки от Заключение служебной проверки, послужившее основанием для его увольнения, основано на субъективных, ничем не доказанных, домыслах и догадках, по мотивам личной неприязни лица ее осуществляющую.

Со дня увольнения Денежное довольствие, которое он получал до увольнения, составляет рублей в месяц, что подтверждается расчетным листком за июль года.

Сославшись на п. Учет рабочего времени возложен на работодателя. Из расчетных листков следует, что денежное довольствие ему начислялось ежемесячно за 30 и 31 рабочий день включая выходные и праздничные дни. Однако дополнительные выходные дни за работу в выходные и праздничные дни ему не предоставлялись и оплата в двойном размере не производилась, в том числе и за работу в ночное время.

Сославшись на ст. Однако ответчик в нарушение действующего законодательства рапорты от него не принимал и дополнительные дни отдыха не предоставлял.

Также ответчик не предоставил ему дополнительный отпуск перед увольнением, в связи с чем, дата увольнения должна быть перенесена на Таким образом, невыплаченное ему денежное довольствие составляет , 65 руб. Ему как участнику боевых действий положен дополнительный отпуск без оплаты длительностью 30 суток, который им не был использован и ответчик обязан был предоставить ему при увольнении, следовательно, дата увольнения должна была быть указана Полагает, что ответчик своими неправомерными действиями причинил ему моральный вред, который он оценивает в сумме 1 рублей, поскольку он перенес глубокие нравственные переживания в связи с его незаконным увольнением по порочащему основанию, он лишился работы, поставил семью, в том числе двух малолетних детей, в тяжелое материальное положение.

Кроме того, ответчик не вел должным образом учет рабочего времени и не производил начисления денежного довольствия за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, тем самым незаконно лишал его оплаты за его труд, лишил дополнительные дни. Просил признать незаконным заключение по результатам служебной проверки от Взыскать с Управления Министерства внутренних дел в его пользу сумму денежного довольствия за время вынужденного прогула в сумме ,65 рублей, задолженность в сумме ,35 рублей, моральный вред в сумме 1 рублей.

Впоследствии истец обратился с уточненным исковым заявлением, в котором указал, что за период с Осуществление им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в составе дежурной СОГ не подпадает под правовое регулирование работы в рамках ненормированного рабочего дня, так как он привлекался к указанной работе регулярно на основании утвержденных графиков дежурств, а соответственно характер выполнения им должностных обязанностей не носил вынужденного эпизодического характера.

Эпизодически он привлекался к несению службы в рамках ненормированного служебного дня для ускорения расследования уголовных дел, находящихся в производстве, осуществления охраны общественного порядка и т.

Выполнение им обязанностей в составе СОГ подпадает под определение сверхурочной работы. В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из количества отработанного времени сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени за период с Он полностью выполнял обязанности участкового в указанные периоды в соответствии с должностными обязанностями.

Однако доплата ему не производилась. Полагает, что доплата должна производиться в размере оклада рублей за каждый месяц, поскольку совмещение осуществлялось по двум административным участкам.

Таким образом, размер доплаты составляет ,19 руб. Ему как участнику боевых действий положен дополнительный отпуск без оплаты длительностью 30 суток, который им не был использован и ответчик обязан ему был предоставить при увольнении, следовательно, дата увольнения должна была быть указана Просит признать незаконным заключение по результатам служебной проверки от Впоследствии истец обратился с дополнительным исковым заявлением, в котором указал, что в соответствии с приказами и планами расстановки Сухову Д.

Так как по утвержденным графикам указана 1 смена, поэтому учитывается переработка. Среднемесячное количество рабочих часов в году - ,58 часа. Часовая ставка в г. Поскольку оплата ночных учтена отдельно, то из 5 часов сверхурочных вычитаются ночные, учету подержат 4 часа сверхурочных. Всего: руб.

Итого руб. Среднемесячное количество рабочих часов в году - ,50 часа. Итого: руб. Таким образом, задолженность за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время увеличивается до руб.

Отменить приказ об увольнении Сухова Д. В судебном заседании: Истец Сухов Д. В представленном суду заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель истца Сухова Д.

Приказом МВД России от Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. В связи с тем, что Сухову Д.

Считает, что требования Сухова Д. Также Сухов Д. Просила применить к требованиям Сухова Д. Считает, что Сухов Д. Просила суд отказать Сухову Д. Выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Сухова Д.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод часть 1 и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами часть 2.

Разрешая требования истца Сухова Д. Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, с определением правового положения статуса сотрудника органов внутренних дел, а также, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, являются предметом регулирования Федерального закона от Кроме того, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; Федеральным законом от Исходя из определения понятия трудовых отношений, содержащегося в ст.

Согласно ст. Согласно трудовой книжке Сухов Д. Сотрудник органов внутренних дел обязан не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника пункт 12 части 1 статьи 12 Федерального закона от В силу пункта 2 части 1 статьи 13 данного федерального закона, предусматривающего требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.

Согласно части 1 статьи 49 Федерального закона от Согласно пункту 6 части 1 статьи 50 Федерального закона от Порядок и сроки применения к сотрудникам органов внутренних дел дисциплинарных взысканий установлены статьей 51 данного федерального закона. Служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности.

Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц определение Конституционного Суда Российской Федерации от В силу пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от Из содержания приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что в случае совершения сотрудником органов внутренних дел проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним - расторжению.

Применение других мер ответственности в данном случае невозможно, поскольку закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника иной, более мягкой, меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел.

Алексина, в том числе ул. Горная с 1 по 42 дом т. Алексин Тульской области видно, что Управлением экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Тульской области проведены оперативно-розыскные мероприятия по документированию причастности ФИО1 к обороту алкогольной продукции в нарушение действующего законодательства на территории г.

Алексин Тульской области. В ходе судебного заседания судом с использованием надлежащего оборудования была прослушана аудиозапись телефонных переговоров между гражданином ФИО1 и Суховым Д. Как следует из справки по результатам опроса с использованием полиграфа от Утверждения представителя истца адвоката Шевяковой И.

Сухов Д. Таким образом, не доверять специалисту, проводившему исследование, у суда оснований не имеется. В соответствии со ст. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел ч.

Служебная проверка проводится в течении тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней.

В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в от ношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительными причинам ч.

В судебном заседании установлено, что служебная проверка в отношении Сухова Д. Таким образом судом установлено, что служебная проверка от Служебная проверка проведена в предусмотренные законом сроки, заключение служебной проверки составлено лицом, проводившим ее, и утверждено начальником УМВД России по Тульской области.

Суд считает, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, так как факт совершения Суховым Д.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Сухова Д. Не направление уголовного дела в отношении ФИО1 в суд для рассмотрения не является основанием для признания незаконным заключения по результатам служебной проверки Однако, располагая информацией об осуществлении гражданином ФИО1 незаконной реализации спиртосодержащей продукции, сам обращался к последнему по вопросу ее приобретения и мер к пресечению противоправной деятельности ФИО1 не принимал.

Как следует из постановления о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1, Не нашло своего подтверждения и утверждение истца в исковом заявлении и представителя истца адвоката Шевяковой И. Суд также считает, что при расторжении трудовых отношений с истцом был соблюден порядок, предусмотренный ст.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Отгулы при увольнении: как получить и можно ли заменить на компенсацию

С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота. Отгул или ещё один день отдыха — это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу. Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

Как оформить отгул по семейным обстоятельствам?

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни? Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника статья 92 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Как учитываются отгулы в организации?

Диспозиция статьи ТК РФ предусматривает, что сотруднику в этом случае гарантируется предоставление одного из видов компенсации: по своему желанию он может оформлять соразмерный отгул, либо получить дополнительное вознаграждение за осуществление трудовых обязанностей в выходные дни. Ограничивать сотрудника в таком выборе организация не имеет права, поэтому любые попытки ограничения будут расцениваться как нарушение положений трудового законодательства. Оформить предоставление одного из вариантов можно посредством подачи заявления в адрес руководителя с указанием наиболее подходящего вида компенсации. Делается это сразу после возвращения из командировки в тот момент, когда оплачиваются все командировочные расходы. Просить, либо намекать на предоставление такой преференции не следует, потому что это является прямой обязанности формального работодателя. Компенсация обязательно должна предоставляться в том виде, в котором заинтересован сотрудник. Ее размер в должном виде устанавливается локальным приказом со стороны руководства организации. Отгул за командировку в выходной день — образец заявления Само заявление должно составляться в свободной форме, используемой в условной организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена mnopottery.comрева

Как правильно написать заявление на отгул

Штатный сотрудник, исполняющий трудовые обязанности при чрезвычайных ситуациях, также может взять отгул. В период вахты осуществление труда сверх нормы, также порождает обязанность руководства на предоставление отдыха рабочему. Как посчитать отгулы за переработанное время? Посчитать дни отгулов за отработанный ранее период не сложно.

Отгулом называют любой день отдыха, не относящийся к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отгул за работу в выходной день на выборах Оценок Просмотры просмотров Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума. Члену комиссии с правом решающего голоса, работающему в комиссии не на постоянной штатной основе, могут компенсироваться за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на подготовку и проведение выборов, референдума, расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в случае, если в соответствии с решением комиссии он направляется за пределы населенного пункта, на территории которого расположена комиссия, для исполнения полномочий члена комиссии.

Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха.

Отгул за работу в выходной день

Статья Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов — это выгадать себе свободное время. Желательно — несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее — отлично!

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с Он был уволен из полиции в связи с заключением по результатам служебной проверки от Основанием увольнения, как следует из п. Алексина гражданином ФИО1 Считает его увольнение из органов внутренних дел незаконным, так как проведение служебной проверки от Заключение служебной проверки, послужившее основанием для его увольнения, основано на субъективных, ничем не доказанных, домыслах и догадках, по мотивам личной неприязни лица ее осуществляющую. Со дня увольнения Денежное довольствие, которое он получал до увольнения, составляет рублей в месяц, что подтверждается расчетным листком за июль года.

К родственникам по происхождению приравниваются усыновленные дети и их потомство. Для оформления отпуска в рассматриваемой ситуации сотрудник должен подготовить заявление, содержащее: просьбу предоставить отпуск; причину необходимости отстраниться от работы. Нередко организации оказывают своим сотрудникам материальную поддержку. Согласно п. Узнайте из нашей статьи. Каков срок давности отгулов? Можно ли брать больничный во время отгулов?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Святополк

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как Вас найти в Фейсбуке? Спасибо.

  2. sersharse

    Много хороших видео у вас но с этого в лицо вам плюну, Пит-будь выводился как, собака нянька компаньон ну не как как бойцовая собака! Это уже потом люди сделали выводы, что собака это очень выносливая и т.д. а ещё все что нижи 40 см в холке может ходить без намордника.

  3. gautemptwenar

    Как то видео совсем не полезно и вообще снято для саморекламы

  4. altiasal

    Не покупайте конфеты РОШЕН не поддерживайте оборотня бизнесмена

  5. Алексей

    Как вас зовут на самом деле?

  6. tticanaqpu

    Чёт сколько помню бандюков и преступников встречал на жизненном пути, 9 из 10 на следующий день разгуливали на свободе. Да даже убийцы убивающие с помощью автомобиля, даже не помню чтобы хоть один сидел.

  7. gamordyjac80

    Интересно а с пенсии тоже надо платить? Да что ж достали, а депутаты тоже будут отчитываться?

  8. Василий

    Красава,классно сказано,всех на плантацию рошэна, свое жильё на нужды военных ,а сами пошли нахрен гавно после правительства оттирать🙌🙌🙌🙋🙋🙋

  9. Ульян

    Ебануться ! Куда мы катимся ! Что за хуйня творится ! Мужчины все выходим на улицы и боримся за ПАТРИАРХАТ ! Долой ебучий матриархат !

  10. sacodogscess

    Весь процесс распишу кому интересно по нотам и проконсультирую в любом вопросе.

  11. mesrangbo

    Все по делу без соплей, сначало лайк потом смотрю

  12. lesraicar

    Полицию и налоговую надо отстреливать. Ихние грабежи народа, и так ограбленым самой перестройкой. Я считаю что любой гражданин вправе стрелять в любого налоговика или полицейского пытающегося приблизится к вам и считать это самооборону. Если с карты снимаются средства банком надо заходить в банк и расстреливать всех работников банка. Ну другого выхода нет.

  13. Владилен

    Какого хрена у народа проверяете копейки. Лучше у себя проверьте на счетах ворованные миллионы.

  14. Виргиния

    Ситуация: адвокат ещё не приехал и появляется дилемма.

  15. Конкордия

    Заключен договор на установку кухни, кухню дорогую установили с браком, фирма установщик одноименная с фирмой заводом поставщиком ликвидируется, в суд подть не на кого, завод говорит мы поставили комплектющее, фирма виновата. Вроде как с завода вызыскали стоимость кухни в итоге, но никаких неустоек или возмещений морального вреда чегото в этом роде добится не удалось. Но длилась эта котовасия долго, не помню, 2-3года. И каждый раз экспертицы. Нанятый адвокат только подал документы и смылся в отпуск ни кого не предупредив. И во время подачи документов чють не запорол дело переведя в невыгодную для клиента сферу. Незнаю как оно правильно называется.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных