Правильно оформленная должностная инструкция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно генеральному директору организации. Начальнику отдела кадров подчиняются все сотрудники отдела кадров. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом организации, локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями генерального директора. В период отсутствия начальника отдела кадров отпуск, болезнь, командировка его обязанности временно возлагаются на заместителя начальника отдела кадров. Руководит сотрудниками отдела кадров.

Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г.

Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах.

Должностная инструкция: порядок оформления

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность преподавателя. Преподаватель подчиняется непосредственно региональному руководителю.

На должность преподавателя может быть назначено лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

По должностной инструкции преподаватель должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы ООО; - структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы; - правила и методы предоставления образовательных услуг; - виды оказываемых услуг; - основы эстетики и социальной психологии; - законодательство о труде; - правила и нормы охраны труда.

В период временного отсутствия Преподавателя его обязанности возлагаются на Стажера. Функциональные обязанности Преподавателя и их объем определяются на основе квалификационной характеристики должности Преподавателя и могут быть дополнены, уточнены.

Преподаватель обязан: 2. Проводить занятия согласно установленного и утвержденного директором организации расписания.

Осуществлять работу по эффективной подаче материала слушателям. Несоблюдение или самовольное изменение расписания наказывается штрафом. Отсутствие на рабочем месте в рабочее время более 10 минут без уважительных причин считается срывом занятия. Общее отсутствие на рабочем месте более 40 минут в течение дня считается прогулом.

На занятиях по отношению к учащимся быть доброжелательным и лояльным, проявлять корректность и вежливость в разговорах с администрацией школ и родителями.

Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Вести учет посещаемости и успеваемости учащихся в журнале и электронной ведомости.

Преподавателям, работающим в ОУЗ коммунальной или государственной формы собственности, необходимо своевременно и регулярно отчитываться по взятым и выданным приходно-кассовым документам.

Сдавать ежемесячные отчеты по установленной форме в указанные сроки. В случае если отчет не будет сдан в течение 3-х дней после указанной даты, на преподаватель накладываются штрафные санкции. Обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей в вверенном ему компьютерном классе.

Бережно относиться к мебели, литературе и оборудованию. Проводить профилактическое обслуживание вверенной ему оргтехники. При халатном отношении, приводящем к порче вверенного имущества, налагается штраф. Осуществлять сбор средств по оплате за обучение строго по установленной форме. В ОУЗ коммунальной и государственной формы собственности выдавать правильно зарегистрированные и оформленные приходно-кассовые ордера.

При невыполнении данного требования назначается штраф. Регистрировать платежи в бумажной и электронной ведомости. Коды внесенных платежей в бумажной и электронной ведомости должны быть идентичны. При нарушении идентичности бумажной и электронной форм отчетности преподаватель должен немедленно сообщить руководству для внесения соответствующих исправлений.

Игнорирование данного требования наказывается штрафом. Преподаватель обязан передавать документацию на основании акта приема передачи заверенного заместителем директора по АХЧ.

Передача документов через третьих лиц запрещена. Основной преподаватель несет материальную ответственность за невыполнение этого условия.

Утеря бумажной ведомости или достоверный факт копирования электронной базы третьими лицами наказывается штрафом. В случае намеренной передачи информации третьим лицам порядок привлечения к ответственности производится в соответствии с Законом Украины.

Не производить самовольное вмешательство в аппаратное устройство ПК, приводящее к вскрытию пломб, без согласования с руководством. Старший преподаватель несет материальную ответственность за игнорирование данного требования в соответствии с внутренним распорядком.

Вмешательство, повлекшее за собой утрату права на гарантийный ремонт, наказывается штрафом При повреждении устройства основной преподаватель учебного центра оплачивает ремонт за свой счет. Присутствовать на общих собраниях коллектива.

Отсутствие без уважительной причины влечет за собой штраф. Выглядеть опрятным и аккуратным. Добросовестно и ответственно подходить к подготовке и проведению занятий. По инструкции преподаватель имеет право: 3. Вносить предложения руководству организации по улучшению работы, относящейся к его функциональным обязанностям.

Удалить учащегося с занятия в случае, если он нарушает дисциплину и не выполняет требования преподавателя.

А так же предоставить на имя генерального директора аргументированное заявление отчислить какого-либо учащегося, с отстранением последнего от занятий на период рассмотрения заявления. Преподаватель несет ответственность в случае: 4. Невыполнения своих функциональных обязанностей. Предоставлении недостоверной информации о ходе выполнения полученных заданий и поручений, а так же в случае нарушения сроков их исполнения.

Невыполнения приказов, распоряжений директора организации. Нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации. Режим работы Преподавателя определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

Должностная инструкция преподавателя - Пример - 5.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Этот класс предназначен для организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия. Таким образом, должностная инструкция является одним из важнейших нормативных документов, регулирующих и регламентирующих трудовую функцию, определяемую конкретной должностью. Оформление должностной инструкции, хоть и не является обязательным требованием, установленным на уровне закона, как показывает практика, необходимо как работодателю, так и работнику. На должностную инструкцию, как на нормативный документ и тот, и другой могут сослаться в случае возникновения конфликтных ситуаций и трудовых споров. Она может служить основанием оправдания расходов на заработную плату, если налоговая инспекция потребует обосновать те значения, которые указаны в штатном расписании. Разработка и оформление должностных инструкций в году на предприятии может регулироваться в соответствии с теми требованиями, которые работодатель вправе установить самостоятельно.

Должностная инструкция библиотекаря

Сторож дошкольного образовательного учреждения обязан знать: законодательство Российской Федерации в части, касающейся деятельности частных охранных организаций по охране имущества; главные правила и инструкции по охране объекта; сроки профилактического обслуживания эксплуатируемых технических средств охраны и пожаротушения; перечень возможных угроз образовательным организациям и методики их выявления; требования локальных нормативных актов образовательной организации по вопросам безопасности имущества объекта; методы, применяемые при совершении хищений ценного имущества из образовательных организаций; способы, применяемые для самовольного проникновения в охраняемые помещения образовательных организаций; границы охраняемого им объекта; номер телефона ответственного дежурного по отделению ОМВД России по району; номер телефона дежурного пожарной охраны. Сторож должен в обязательном порядке соблюдать Конвенцию о правах ребенка. Должностные обязанности Сторож детского сада должен выполнять нижеперечисленные обязанности: 2. Проводить проверку целостности охраняемого объекта замков, наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, освещения вместе с заместителем заведующего по АХР завхозом ДОУ; 2. Выполнять внутренний обход здания детского сада, обход территории предварительно закрыв входные двери здания ДОУ не меньше установленного графиком количества раз, утвержденного в свою очередь заведующим детским садом; 2. Обнаружив повреждения на объекте взломанные двери, окна, замки, сорванные пломбы, печати и тому подобное , в обязательном порядке сообщить об этом заместителю заведующего по АХР завхозу , дежурному полиции и осуществить охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; 2. Выполнять прием и сдачу смены, делая необходимые записи в специальном сменном журнале; 2.

Должностные обязанности

Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы См. Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот нормативный акт часто недооценивают и пренебрегают им. В связи с этим в данной теме речь пойдет о значении должностной инструкции и о том, как разработать и оформить ее. Для чего нужна должностная инструкция? Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. Разумеется, определенную роль при формировании условий и оплаты труда работника играет трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях из текста трудового договора довольно сложно. Поэтому между работником и работодателем часто возникает непонимание, доходящее порой до открытого конфликта, а то и судебного разбирательства. Должностная инструкция как раз и является документом, призванным устранить все возможные разногласия сторон по поводу служебных обязанностей и максимально конкретизировать функции подчиненного.

Общие рекомендации по разработке должностных инструкций

Блоги, форумы и сайты правовой помощи населению пестрят сообщениями граждан о том, что их уволили якобы по собственному желанию, вынудив, иногда даже угрозами, написать заявление об уходе. Но многие не желают мириться с тем, что работодатель мнит себя офисным рабовладельцем, и пытаются бороться. В такой ситуации у работника есть в арсенале серьезнейшее оружие, которым его нередко попрекает работодатель. Имя этому оружию — должностная инструкция. Зачем она нужна? Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность преподавателя.

Вместе с тем имейте в виду следующее. Так, если в организации есть только запчасти к автомобилям и инвентарь, бухгалтер учитывает только их.

Должностная инструкция библиотекаря

Документы для руководства при исполнении трудовых обязанностей. Порядок взаимоотношений с персоналом. Ответственность работника. Критерии оценки качества работы. В заключительной части ставится подпись, дата вступления в силу. Также см.

Обязательны ли должностные инструкции на предприятии

Сокращенное наименование указывается ниже полного или сразу за ним, если оно закреплено в учредительных документах. В должностной инструкции указывается, с какого числа она вступает в действие — т. Поэтому дата вписывается уже после утверждения документа и должна совпадать с той, которую руководитель поставит на грифе утверждения.

Должностная инструкция: оформление по ГОСТу (образец)

Должностная инструкция: правила оформления и ознакомления на примерах Можно ли документ, закрепляющий трудовые обязанности рабочих, называть должностной инструкцией? Законодательство не дает однозначного объяснения на этот вопрос. Традиционно производится оформление должностных инструкций, которые определяют обязанности сотрудников в рамках той работы, которую на них возложили. Но документ можно назвать и иначе, например, квалификационная характеристика и тому подобное.

Должностная инструкция: инструкция по применению

Задать вопрос юристу бесплатно Должностные обязанности — это трудовые обязанности сотрудника в зависимости от занимаемой им должности и специфика выполнения трудовых функций. Эти обязанности отражаются в должностной инструкции. Должностная инструкция — это локальный документ, в котором отражаются права и обязанности сотрудника, а также его обязанности и ответственность за их невыполнение в зависимости от специфики занимаемой должности и деятельности предприятия. Должностные инструкции разрабатываются специалистами кадровой службы совместно с юристами. Этот документ должен полностью соответствовать действующему законодательству.

Правила оформления должностной инструкции, их строгое соблюдение, являются гарантией юридической значимости этого важного локального регламента. Оформление должностной инструкции в соответствии с государственными требованиями позволяет обеспечить смысловую значимость документа, служит подтверждением его подлинности. Из статьи вы узнаете: какие установлены требования к оформлению должностной инструкции; какими регламентами следует руководствоваться при оформлении и составлении должностных инструкций; какие обязательные реквизиты необходимо заполнить в соответствии с правилами оформления должностной инструкции; какие основные разделы необходимо включить в должностную инструкцию и что в них указать. Требования к оформлению должностной инструкции Должностная инструкция не входит в перечень документов, наличие которых законом определяется как обязательное. Но необходимость такого вида регламентов не вызывает сомнения уже ни у кого. По своей сути, должностные инструкции являются локальными нормативными актами, разработка которых позволяет решить следующие управленческие и производственные задачи: четко определить должностные обязанности для каждой рабочей единицы, числящейся в штатном расписании с учетом особенностей конкретного рабочего места и задач, стоящих перед работником; разграничить должностные обязанности, определить взаимосвязи по должности, установить служебную иерархию и подчиненность; обосновать возмещение работнику некоторых видов расходов, обусловленных выполнением его должностных обязанностей; установить четкие и понятные квалификационные требования к должности и критерии оценки эффективности выполнения обязанностей и соответствия занимаемой должности; установить права и обязанности работника, определить зону его ответственности и оговорить наказание, предусматриваемое за нарушение должностных обязанностей. Понятно, что этот юридический документ, регламентирующий выполнение трудовой функции каждого работника предприятия, должен быть составлен и оформлен в соответствии с установленными требованиями. Правила и порядок оформления должностной инструкции также могут регламентироваться отдельным локальным нормативным актом работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Владлена

    Скажите пожалуйста можно ростоможить по закону 8487 спринтер грузовой 2008 года 3,5 бензин регистрация молдова ,заранее спасибо

  2. Зинаида

    Сидит хуила и ссыт в уши какие-то свои неудачниковские домыслы, абсолютно банальные

  3. tempdownfitu

    Антон, а как же публичная оферта со стороны магазина, и он обязан пропустить человека

  4. slansaffsmug

    Весь бизнес под себя ,любимых Чем нище народ тем легче им управлять и @@тЬ его по полной?

  5. liasibcetu

    Попробовал перевести в регионы и разные банки у Сбера как 1%был так и остался .А где увеличение мне охотой увидеть .Подскажите авторы этого ролика .

  6. Прасковья

    Ну Корнев свистелка все же. Никто ничего не предъявляет никогда, никаких документов и ордеров. Начинается все с требования Открыть им дверь! В грубой форме. Либо вламывания внутрь квартиры. Им так выгоднее. Какое там изучить постаноаление об обыске ? Никто вам не даст этого сделать. Им быстрее вас затолкать в кутузку надо. Так что гражданин большой специалист посвистывает.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных