Посоглашению сторон увольнение статья 77 пункт 3 часть 1

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Правовое регулирование увольнения по инициативе работники Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения, которое производится по инициативе работника: А Трудовой кодекс РФ предоставляет гражданину право расторгнуть по собственном желанию любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. Если в срочных трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Трудового кодекса РФ, или в локальных нормативных актах, принятых в организации до февраля года, содержатся запреты на расторжение срочных договоров по желанию работника, то их необходимо пересмотреть. Напомним, что в соответствии с частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению; в силу части второй статьи 9 Кодекса условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, также не подлежат применению; Б Споры и сомнения по поводу того, на какую норму Трудового кодекса РФ - пункт 3 части первой статьи 77 или статью 80 - должны даваться ссылки в приказах о прекращении трудового договора по инициативе работника и в трудовых книжках, решены Правительством РФ в пользу пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В Правилах ведения трудовых книжек пункт 15 , вступивших в силу

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Увольнение по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении то есть без соблюдения установленного ТК РФ срока предупреждения. К таким случаям относятся: случаи увольнения работника по собственному желаю в связи с наличием у него уважительных причин зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию — ч. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение по соглашению сторон

Напишите здесь Ваш вопрос. Вопрос не должен превышать знаков. Просьба указывать Ваш e-mail для оперативного ответа! В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них — это соглашение сторон. Стороны вправе в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию.

Следует иметь в виду, что по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Если соглашение достигнуто, не имеет значения, от кого именно исходила инициатива: от работника или работодателя.

Дата расторжения трудового договора обязательно должна быть указана в соглашении. Если же стороны не смогли договориться о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит соглашение не достигнуто и увольнение работника должно производиться по другому основанию.

Аннулирование договоренности по поводу срока прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Нередко на практике это основание расторжения трудового договора применяется в тех случаях, когда нет законных оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Основанием для издания приказа об увольнении работника является соглашение о расторжении трудового договора, составленное в письменной форме. Одним из его условий может быть выплата работнику определенной денежной компенсации.

Здесь следует заметить, что данная формулировка увольнения в соответствии со ст. И все же, как показывает практика, большинство трудовых договоров расторгается именно по инициативе работника, то есть по п. Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника закреплен в статье 80 ТК РФ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Причем работник вправе подать заявление об увольнении в любое время, в том числе в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.

Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его по данному основанию. Если работник вопреки желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, он подлежит восстановлению на работе.

Нередко у работника имеются уважительные причины для увольнения, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа жены на работу за границу, к новому месту службы и т. Кроме того, желание работника уволиться может быть связано с тем, что работодатель допускал в отношении него нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, например, нерегулярно выплачивал заработную плату.

Факт нарушений может быть установлен профсоюзом, государственной инспекцией труда, комиссией по трудовым спорам, судом. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Необходимо помнить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако, если на его место работодатель уже пригласил в письменной форме другого работника в порядке перевода от другого работодателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение состоится в срок.

Если же работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска ст. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность ст. В судебной практике обращается внимание на то, что увольнение работника по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении. Если же работника вынудили подать заявление об увольнении, такое увольнение может быть признано незаконным, если работник докажет факт принуждения.

Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Оформлено такое соглашение должно быть письменно, в соответствии со ст.

Поскольку работодатель является хозяйствующим субъектом и с целью оптимизации своей деятельности он вправе изменять организацию и технологию труда, законодательством предусматривается вариант, при котором режим неполного рабочего времени вводится без согласия работника. Под изменением организационных или технологических условий труда подразумевается изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.

В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право ввести режим неполного дня смены и или неполной рабочей недели.

Такой режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по правилам установленным ст. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится так же с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законодательством устанавливается предельный срок, на который можно вводить режим неполного рабочего времени — 6 месяцев ст.

В пределах данного срока должна быть установлена конкретная его продолжительность. По истечении срока, на который был введен данный режим, работники должны быть переведены на прежний режим работы.

При введении режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других условий, определенных трудовым договором, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. При расторжении трудового договора в данном случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, в том числе и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

Некоторые категории работников не могут быть уволены в связи с сокращением. К ним относятся: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

Помимо соблюдения общего порядка несовершеннолетние работники могут быть уволены по рассматриваемому основанию только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением работника необходимо уведомить за два месяца, а работать в режиме неполного рабочего времени он отказывается, то время предшествующее сокращению работник будет находится в простое по причинам, не зависящим от сторон.

С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения данного срока, при этом ему должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если приостановка работы вызвана причинами экономического, технологического, технического или организационного характера, то речь в данном случае будет идти о простое. Возможна ситуация при которой администрация предприятия может издать приказ, указав такой режим работы, при котором будет происходить чередование периодов фактической работы и периодов простоя.

Каневец, главный специалист правового отдела аппарата Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Прошу дать разъяснения о гарантиях, предоставляемых работникам - членам профсоюза, связанных с сокращением численности или штата работников организации.

Если же такое решение может привести к массовому увольнению работников — не позднее трех месяцев ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С письменного согласия работника трудовой договор может быть с ним расторгнут до истечения данного срока, но при этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение работников — членов профсоюза должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Процедура учета мнения профсоюзного органа состоит в следующем: работодатель направляет в данный орган проект приказа, а так же копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении; выборный орган первичной проф организации в семидневный срок со дня получения, указанных документов направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Если же такое мнение не будет предоставлено в семидневный срок — оно не будет учитываться работодателем при принятии окончательного решения. Особое внимание следует уделить тому, что мнение профсоюзного органа должно быть мотивированным, то есть в нем необходимо изложить доводы, обосновывающие позицию по данному вопросу; если выборный орган выразил несогласие с решением работодателя, то в течение трех рабочих дней необходимо провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю предписание о восстановлении работника с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение данной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение в суд. Следует учесть, что всем работникам при увольнении по сокращению численности или штата независимо от того являются они членами профсоюза или нет выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен — за работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения ст.

Трудовым кодексом РФ, статьей предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право в данном случае предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Каневец, главный специалист- инспектор труда по правовым вопросам аппарата Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Проработав 14 лет слесарем КИП и А на производстве серной кислоты,выработал льготную пенсию по второму списку. Подскажите куда можно обратиться , можно ли переделать на первый список?

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки: а при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, - Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января г.

В соответствии со ст. При трудоустройстве сказали,что рабочий день составляет 12 часов. На деле 14 а когда и Ни о какой доплате речи нет. Говорят не нравится свободны. Можно добиться справедливости? Саратов, ул. Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на самозащиту своих трудовых прав, которая предусмотрена ст.

Могут ли меня уволить с работы, если я вовремя не предоставила больничный лист работодателю? Лучше это сделать в письменной форме. До применения дисциплинарного взыскания — увольнения, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение.

Правовой отдел Федерации Сейчас ребенку 2 года, могу ли опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Поэтому работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам такой отпуск в любое время, если Ваш ребенок не достиг еще указанного возраста.

Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, осуществляющих, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Правовой отдел аппарата Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Второе высшее образование, предоставление оплачиваемого отпуска на учебу.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Статье 77 ТК РФ В статье 77 Трудового кодекса РФ содержится перечень оснований для расторжения трудового договора: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу должность ; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности подчиненности либо реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон т. Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, то есть зафиксировано в тех или иных документах.

Увольнение по соглашению сторон

Напишите здесь Ваш вопрос. Вопрос не должен превышать знаков. Просьба указывать Ваш e-mail для оперативного ответа! В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них — это соглашение сторон. Стороны вправе в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Следует иметь в виду, что по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями и дополнениями Расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ , вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ , по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ п. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 , статья 78 ТК РФ , судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции статья 74 ТК РФ , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора пункт 3 части первой статьи 77 , статья 80 ТК РФ судам необходимо иметь в виду следующее: а расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Увольнение по соглашению сторон

Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ? Статья 77 Трудового кодекса РФ, по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения. Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса. Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Увольнение по соглашение сторон Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1.

Декретом Президента Республики Беларусь от В соответствии с пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от Порядок увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон. Кому выгодно? Опубликовано: Более того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день, согласованный сторонами, в том числе и в период нахождения в отпуске, и в период нахождения на больничном. Инициировать увольнение по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Обычно по этому пункту трудовой договор расторгается, когда обе стороны хотят закончить дело быстро и безболезненно.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 апреля года. Телегин Заявление поступило в отдел кадров: 14 апреля г. Хромова Как определить дату увольнения по собственному желанию п.

Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80???

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Статья 77. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т. При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение статья 77 пункт 3 часть 1 начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию. Что представляет собой пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Лучше для иного включения комплектоваться овальной батареей. ТК РФ не содержит ограничений по срокам расторжения трудового договора по соглашению сторон, датой увольнения может быть как день подписания соглашения, так и значительно более поздняя Как признать незаконным увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ? Качалки знаний ливеров обозначению, вытекающие изобутилена микропроцессорной рефрактометрии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Дина

    Если не ошибаюсь уголовная ответственность наступает после повторного управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, т.е. на второй раз.

  2. Всемил

    Да когда же они уже зачистят улицы от этих блях!

  3. turtpacordi89

    Тарас расскажи пожалуйста как вывести деньги из ютуба или ETSI например. Какие могут возникнуть проблемы? В банке сказали что физическому лицу (не предпринимателю могут заблокировать счет.

  4. hurlturdydeg

    Допоки не істребити жидів у владі, покращення для українців не буде! Буде лише гірше і гірше. Жиди винищують українців в Україні, тому, що хочуть переселення жидярії(з пустельних земель до родючиш, мальовничих українських! Територія України їм потрібна і декілька мільйонів обслуги!

  5. funpieti

    Кошерные воплощают свои замыслы вот и все объяснение ))))

  6. Селиверст

    Тарас, держи в курсе, но скорее всего на авто хозяина уже ездит местный мусарок или эта же соска гребанная!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных