Перевод на легкий труд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В поездку беременную отправляют, только имея письменное разрешение от сотрудницы; работа в ночные часы или сверхурочно. Если у работника имеется инвалидность, его нельзя отправлять на работу в выходные или праздничные дни, в ночную смену или на сверхурочную работу. Если только иное не подтверждено согласие самого работника, при условии отсутствия вреда для здоровья. Как оформить для беременной? Права женщин на период беременности защищаются статьей Трудового Кодекса РФ.

Перевод на легкий труд Перевод на легкий труд На легкую работу переводят: беременных женщин ст. Как перевести на другую работу сотрудника по состоянию здоровья Работодатель обязан переводить на другую работу сотрудников по состоянию здоровья.

Евгения Вопрос задан15 июня в Здравствуйте. Предоставив справку на легкий труд, мне предложили два варианта: 1 остаюсь на месте, просто сокращается рабочее время до 4 часов Работа с людьми и не мало претензионных клиентов Но в данном случае я теряю в заработной плате, т. Подскажите пожалуйста нет ли других вариантов, т. В 1ом теряю в деньгах.

Легкий труд для беременных

Подробнее о переводе на легкий труд с судебной практикой можно прочитать здесь : В соответствии с ТК РФ ст. Как вы понимаете, к нашему вопросу это не относится. Что делать, если беременная женщина отказывается от перевода с требованием освободить ее от работы с сохранением среднего заработка?

Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов , в соответствии со ст. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет.

Как неоднократно отмечается в судебных решениях, освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы без воздействия неблагоприятных производственных факторов или до предоставления такой работы.

Если работа есть и работодатель предложил ее беременной женщине, с учетом ч. По крайней мере, по букве закона и практики. А уж пойдет ли работодатель навстречу желанию работнику сидеть дома — его дело. За не сохранение среднего заработка, при отказе беременной от перевода на легкий труд, также выступают и представители трудовой инспекции ГИТ.

Вопрос: Беременная сотрудница предоставила врачебное заключение о переводе беременной на другую работу форма у , исключающую воздействие вредных факторов.

В заключении указано: Перевод на легкий труд. Рекомендуемая работа исключить поднятие тяжестей-не более 2. Сотрудница работает кладовщиком в магазине. Получено заявление сотрудницы: прошу перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответчики со статьей ТК РФ.

Работодатель вручил уведомление о переводе на другую работу, с предложением перевода на должности исключающие воздействие вредных факторов, с 5-ти дневной раб нед.

Сотрудник с уведомлением ознакомлен, с переводами на предложенные должности отказался. Что в данном случае делать работодателю: отстранить от работы до начала отпуска по беременности и родам и оплачивать по средней, если сотрудница не согласна на перевод на другую должность, и отказывается от всех предложенных возможных вариантов?

Ответ: До предоставления работнице беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

В данном случае средний заработок за работницей сохраняется до предоставления ей соответствующей работы, то есть до момента отказа от предложенной работы. Таким образом, после отказа от предложенных должностей оснований для допуска работницы к работе не имеется, при этом средний заработок за ней не сохраняется.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

По мне — нет. В Трудовом кодексе РФ — исчерпывающий перечень причин перевода работника без его согласия и касается перевода на срок до 1 месяца в случае чрезвычайных ситуаций катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части или простоя, вызванного указанными причинами и т.

Согласно же статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора. Но исходя из судебной практики, во исполнение требований ст. В пользу работодателя Отказ беременной от перевода на другую работу Работник была принята на должность продавца строительных материалов.

В связи с беременностью ею было подано заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с требованием до предоставления другой работы освободить от работы с сохранением среднего заработка с приложением врачебного заключения исключить подъем и перенос тяжестей.

Свои исковые требования беременная работница мотивировала, тем, что приказ о переводе работодателя без согласия работника является незаконным, поскольку при поступлении от беременной сотрудницы заявления работодатель обязан соблюдать положения о переводе работников на другую работу, которые предусматривают заявительный порядок, получение согласия работника о переводе на другую работу, уведомление работодателя о подходящих вакансиях, вынесения соответствующего распоряжения.

Работодатель же, во исполнение врачебного заключения, издал приказ о переводе работника на легкий труд на должность кассира торгового зала, впоследствии — дополнение к приказу с указанием оплаты не ниже среднего заработка, а также с ограничением работы за кассовым аппаратом не более часов в день.

После отказа работника от перевода был составлен акт, беременная сотрудница на работу в новой должности больше не выходила. Судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком соблюдены требования Трудового кодекса, а именно, из должностной инструкции кассира торгового зала следует, что ответчиком предусмотрены все те ограничения и рекомендации, которые даны истцу во врачебном заключении и новые трудовые обязанности существенно отличаются от обязанностей, ранее исполняемых истцом.

Как верно установлено судом, обязанность отстранения от работы с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы.

В свою очередь работодателем истцу была предложена другая работа — работа в должности кассира торгового зала, оснований для отстранения истца от работы с сохранением среднего заработка у ответчика не имелось.

В связи, с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований. Также, в указанной ситуации, работодатель издал приказ о переводе без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то есть в одностороннем порядке изменил условия трудового договора о трудовой функции работника была продавцом, стала кассиром.

Понятно, что работник заявляла требования не только об оспаривании приказа о переводе, но и о понуждении работодателя издать приказ об освобождении от работы с сохранением средней заработной платы, но все же, Трудовой кодекс РФ прямо запрещает менять трудовую функцию работника, без его согласия.

Если не переводить беременную, то, что делать? Раз перевести нельзя нет согласия работника , освободить от работы с сохранением среднего заработка при наличии подходящей работы не совсем по закону, да и бюджет не позволяет , то остается отстранить от работы, но и тут есть загвоздка.

В соответствии со ст. То же самое он обязан сделать, если работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода ст.

Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев, то трудовой договор подлежит прекращению по п. Внимание: По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В том то и загвоздка. Никто не гарантирует, что именно в вашем случае, суд не приравняет отстранение работника к освобождению от работы с сохранением среднего заработка по указанной статье.

Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. В пользу работника увольнение беременной женщины по п.

Свежих решений нет вообще. Если кто-то их найдет, напишите, пожалуйста, реквизиты в комментариях к статье. Как пример, можно привести решение Советского районного суда г.

Челябинска от Беременная женщина была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно заключению ВК, в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжестей, контакта с химическими, моющими средствами, противопоказан труд уборщицы. Работодатель же уведомил истицу в июне года о возможности перевода ее на должность уборщицы в связи с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от февраля года.

Несмотря на то, что работник проиграл дело в связи с пропуском искового срока, можно привести цитату из решения суда, а именно: При указанных обстоятельствах, суд полагает, что истица могла по состоянию здоровья продолжать работать в прежней должности, отсутствовали у ответчика основания для перевода истицы на другую работу.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. При указанных обстоятельствах суд полагает, что увольнение истицы незаконно.

Жаль, что второй абзац никак не обосновывается. Но если принимать во внимание знаменитое решение Верховного суда РФ о приравнивании увольнения беременной женщины по соглашению сторон к увольнению по инициативе работодателя, то становится понятный возможный итог спора. В принципе, если закопаться поглубже, можно попытаться найти решение апелляционной инстанции, но сомневаюсь, что работник пошла на такой шаг, ведь уважительных причин для восстановления искового срока у нее не было.

Суммируем сказанное: Отказ беременной женщины от перевода на легкий труд другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов , при наличии подходящей работы, не дает право работнику требовать освобождение от работы, с сохранением среднего заработка.

Обязанность освобождения от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы без воздействия неблагоприятных производственных факторов или до момента предоставления такой работы.

Перевод беременной женщины на другую должность, подходящей ей по рекомендациям медицинского заключения, без ее согласия невозможен, так как изменение трудовой функции работника, по общему правилу, не допускается.

Но суды, признают действия работодателя правомерны, если последний докажет, что действовал добросовестно и во благо беременной женщины предложенная работа соответствовала всем необходимым требованиям. Работодателю с сильной позицией, может повезти.

Увольнять беременную женщину по п. И дело не только в том, что для применения этого основания увольнения требуется отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением сроком более 4-х месяцев , но и то, что вполне возможно, указанное увольнение беременного работника отнесут к увольнению по инициативе работодателя, что прямо запрещено ст.

Похожие записи.

Перевод на легкий труд

На легкую работу переводят: беременных женщин ст. Как перевести на другую работу сотрудника по состоянию здоровья Работодатель обязан переводить на другую работу сотрудников по состоянию здоровья. Основания для такого перевода — медицинское заключение и письменное согласие работника. Если такой перевод невозможен, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок до четырех месяцев отстранить работника от работы с сохранением места работы.

Перевод на легкий труд

Вопрос-ответ: Перевод на легкий труд Однако необходимость перевода должна быть обоснована работницей в заявлении. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. А в силу части 4 статьи ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Уже из формулировки нормы видно, что для перевода женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет, законодатель не требует медицинского заключения. Тем не менее определено, что женщина должна не иметь возможности выполнять работу в соответствии с трудовым договором.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. Все необходимые документы, чтобы перевести беременную на легкий труд, берите в журнале "Зарплата". Там образцы заполнения, а чистые бланки можно скачать. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу снижение нормы выработки, нормы обслуживания. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе. Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщин В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися: в Гигиенических рекомендациях; разделе 4 СанПиН 2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Запрещенные виды деятельности Для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке п. Вредные и опасные производственные факторы Опасным производственным фактором ОПФ называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма — это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием.

Перевод на легкий труд

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Если меняя должность беременной, работодатель переводит ее временно на более высокооплачиваемую работу, то заработную плату необходимо начислять по новой должности.

Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. В Трудовом кодексе понятие "легкий труд" встречается дважды: - в ст. В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч.

Можно не вводить облегченные условия труда, когда они очевидны?

Как оформляется для перевода на облегченные условия? Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом. Унифицированного бланка для его заполнения не предусмотрено, поэтому допускается использование формы, разработанной в медучреждении. В шапке документа указывается стандартная информация: полное наименование медицинского учреждения, выдавшего документ; адрес организации; дата выдачи медицинского заключения; присвоенный бумаге порядковый номер. После этого в середине строки пишется название документа. Далее следует основная часть. В ней отражается суть справки: ФИО беременной; противопоказания — выполнение каких должностных обязанностей следует ограничить; требования по снижению количества выработанных часов; рекомендации по обеспечению условий труда; другие рекомендации, применяемые по отношению к конкретной ситуации.

Иск о взыскании неустойки с застройщика. Как взыскать неустойку с застройщика: пошаговая инструкция Ответственность сторон по договору подряда. В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно. Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы Перевод беременной на легкий труд Справка на легкий труд по беременности Переход на легкий труд по беременности Заявление на легкий труд по беременности Заявление о переводе беременной на легкий труд Можно ли анулировать административный отпуск если есть справка перевод на легкий труд в производстве по беременности. В трудовом законодательстве нет понятия "административный отпуск", есть отпуск без сохранения зарплаты- ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. ТК РФ, Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд Перевод на легкий труд: оформление и оплата Создание документа "Приказ на доплату до среднего заработка". Расчет и начисление доплаты до среднего заработка. Оформление кадрового перевода Для регистрации факта перевода сотрудника на другое место работы внутри организации необходимо ввести документ Кадровый перевод раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения рис. Согласно условию нашего примера сотрудница переводится на другую должность с Поэтому в полях Дата перевода На закладке Главное необходимо установить флажок Перевести в другое подразделение или на другую должность и указать новые условия работы при переводе новые подразделение и должность. На закладке Оплата труда регистрируется изменение в системе оплаты труда в связи с переводом.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 августа , 1 Здравствуйте! Сбербанк одна из организаций, которая постоянно пытается нарушать закон в отношение своих работников, помогла увольняться целому подразделению в Алтайском крае, где шли сокращения численности или штата, даже, вроде бы в такой процедуре, этот работодатель пытался обмануть своих работников с выплатами. Однако, все-таки в ст. Кстати, я впервые на этом сайте даю отсылку к ст. Опять же, для беременных мы применяем ст. Исполнение ст. Вы это все исполнили, а работодатель уклонился от исполнения требований ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работа противопоказана по состоянию здоровья - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Октябрина

    Добрый день! Знак YouTube появился.)

  2. xihootcock

    Самое обидное то.что я русский по внешности и душе.Выразивший желание стать полноправным гражданином своего народа.Вынужден кому-то доказывать.что я русский.

  3. blogfeslomer88

    Глобально кредитование развивает экономику

  4. Любим

    В общем говоря Хуй проссышь что купили и куда были потрачены деньги , собачья будка, бегающию куры и свиньи. Что на счет запрещенных нано технологий которые намного отличаются от повседневных изделий ? ну к примеру : у тебя рол сройс фантом а сосед навпротив рассикает на литающей тарелке, как с этим быть ?

  5. Мефодий

    У меня категория годности В Ограниченно годен

  6. Филипп

    Спасибо за видео. А что грозит за не соответствие в графике работы?

  7. Ульяна

    Нихуя себе ценники господин выкатывает.

  8. Лонгин

    Скажите пожалуйста, если я мама одиночка, имеют ли право банки с моей зарплаты снимать определенный процент? У меня возникла такая ситуация взяла кредит на лечение мамы, но в какой-то момент возникли сложности ну и т.д. и т.п. Игнорировала все звонки и письма около трех лет, а год назад меня вызывают в бухгалтерию на работе и говорят, что помимо подоходного налога с меня будут высчитывать почти 17 по исполнительному листу такому-то. Итого: с моей, и так небольшой зарплаты, удерживают 19,5%+17%=36,5%; было тяжело, а сейчас просто невыносимо. Подскажите пожалуйста как мне быть и что делать?

  9. Доминика

    Скажите пожалуйста, является ли суббота выходным днем? Ведь по КЗОТ есть 6-дневная рабочая неделя. И именно по такому графику чаще всего работают строители.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных