Образцы служебки на премирование сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы. Виды возможных поощрений Статья Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива: выдача грамоты за рабочие заслуги; объявление благодарности от руководства компании; торжественное награждение подарком; ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года; перечисление премиального денежного вознаграждения. Также см. Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов. Не исключено, что тогда будет уместно тоже оформить представление на премирование, образец которого смотрите ниже.

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников.

Служебная записка Что такое служебная записка? Для того, чтобы в целом рассматривать правильность составления служебной записки, следует в полной мере понимать, что это за документ такой и для чего он необходим. Итак, служебная записка — вид официального документа, который по сути своей является докладом руководству о положении дел в компании или же о действиях определенного сотрудника. Служебные записки чаще всего составляются от нижестоящего работника к руководству.

Служебная записка о поощрении работника образец

Приказ о премировании сотрудников — образец Работодатель обладает широкими полномочиями по отношению к персоналу компании. К возможностям руководства относится премирование сотрудников. Это оформляется отдельным приказом. Вознаграждение должно быть обоснованным и объясняться трудовым заслугами.

Поэтому, приказ о поощрении необходимо составлять мотивированно. Премирование сотрудников — порядок и оформление Премирование и издание приказа об этом, происходит по определенному порядку.

В первую очередь, необходимо указать, что материальное поощрение осуществляется в соответствии со специальным положением.

Такое положение разрабатывается в каждой организации. Это организационно-распорядительный документ, который должен быть доступен всем без исключения работникам. Он утверждается руководством и не может противоречить нормам трудового законодательства.

Порядок поощрения можно описать следующим образом: сначала факт высоких достижений фиксируется его непосредственным руководителем; затем такой руководитель составляет служебную записку.

Записка должна быть мотивированной и должна включать описание положительных действий работника или его примерного исполнения своих должностных обязанностей; оформленная записка подается вышестоящему руководству.

В результате рассмотрения записки, руководитель организации принимает решение о премировании сотрудников или об отказе в выдаче поощрения; решение о премировании оформляется в виде мотивированного приказа.

Таким образом, порядок направлен на исключение фактов необоснованного поощрения. Образец служебной записки на премирование сотрудника Образец служебной записки и ее форма должны соответствовать указанному выше положению.

В целом, данный документ составляется произвольно без следования каким-либо четким правилам. Главное — это правильно и объективно отразить причины поощрения. Как правило, премии выплачиваются сотрудникам регулярно. Это происходит по результатам работы за квартал, а также за год. Поэтому, документы составляются руководителем отдела или подразделений систематически.

Они включают краткое описание деятельности каждого подчиненного сотрудника и оценку его работы. Если он работал хорошо и нареканий нет, то руководство будет ставить вопрос о премировании. Однако, окончательное решение остается исключительно за вышестоящим начальником.

Только он обладает правом поощрить работника или отказать в этом. Приказ о премировании сотрудников — образец Образец данного документа в целом, соответствует любым другим приказам. Его структура будет следующей: 1. Указание на полное наименование предприятия и анкетные данные, а также занимаемую им должность; 2.

Затем, в основном тексте следует описать, почему именно данное лицо заслуживает поощрения. Необходимо отразить, какие именно достижения по службе имеются, каких показателей работы удалось достичь. Если успех достигнут всей компанией, то нужно конкретно расписать достижение указанного работника; 3.

Нужно сослаться на нормы положения о премировании, как на локальный документ. Кроме того, необходимо указать и нормы Трудового Кодекса, которые регламентируют поощрение персонала; 4.

В завершающей части документа, следует указать размер премиального вознаграждения. Указанный приказ поступит в бухгалтерию и станет основанием для зачисления денежных средств. На какую сумму может быть премирован сотрудник? Руководство может самостоятельно определить размер премиального вознаграждения.

Начисление данных средств осуществляется, исходя из двух критериев: Процентное отношение к размеру должностного оклада и различных надбавок. Как правило, это надбавки за выслугу и специальное звание, если таковое предусмотрено спецификой работы. Максимальный предел не установлен.

Это отнесено к ведению начальства и определяется в каждом конкретном случае отдельно; Фиксированная денежная сумма. Несмотря на это, размер премирования обычно, так или иначе привязывается к должностному окладу или среднему заработку.

Таким образом, в приказе о премировании указывается конкретная сумма, подлежащая выплате сотрудникам. Процентное соотношение или определенная сумма средств премии прописывается в положении. Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать тот или иной порядок выплат. Расчет премии сотрудникам — пример В качестве примера, можно указать следующие расчет.

Если должностной оклад равен 15 рублям, а надбавка за выслугу составляет рублей, но необходимо эти показатели суммировать. В результате, получится 20 рублей.

Какими налогами облагается премия сотрудников? Указанные перечисления являются доходом. Налоговое законодательство не разделяет выплаты по категориям, все они относятся к доходу. Данный налог высчитывается бухгалтерией и лицо сразу получит конечную сумму после всех удержаний.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

Как составляется служебная записка на премию

Однако на практике данный вопрос актуален, поскольку подобная документация становится поводом для выдачи премии. Подать ее могут следующие внутриорганизационные органы: отдельно взятое подразделение компании, в этом случае служебная записка направляется от руководителя данного отдела; профсоюз, отслеживающий деятельность рабочих и их профессиональные успехи; совет коллектива внутри отдела или организации в целом. Направляется документ непосредственно руководителю, начальнику, который принимает решение о выдаче премий. Содержание служебной записки при этом не может ни в коей мере предписывать какие-либо нормы.

>>> Служебная записка на премирование работников образец

Если структура компании подразумевает достаточное количество отделов и многоступенчатую схему подчиненности, то для объективного и справедливого подхода к распределению премиального фонда потребуются служебные записки от каждого руководителя подразделения. Бесплатная консультация юриста Москва и область Санкт-Петербург и область Для всех регионов! Процедура подачи и обработки служебной записки о премировании Служебная записка с подписью заявителя регистрируется в журнале входящей документации в случае электронного документооборота документ создается электронно, подписывается электронной подписью и проходит соответствующие процедуры по регистрации и доводится до руководителя организации. Издаем приказ После того, как служебная записка вернется от первого лица, относим её в подразделение, которое занимается изданием нормативных актов о поощрении, как правило, это отдел кадров. Индивидуальный номер налогоплательщика необходим каждому лицу, уплачивающему налоги в государственную казну как физическому, так и юридическому. Сергеев с первого дня работы в компании зарекомендовал себя как грамотный специалист, использующий свой потенциал для решения сложных производственных задач.

Служебная записка о премировании

Приказ о премировании сотрудников — образец Работодатель обладает широкими полномочиями по отношению к персоналу компании. К возможностям руководства относится премирование сотрудников. Это оформляется отдельным приказом. Вознаграждение должно быть обоснованным и объясняться трудовым заслугами. Поэтому, приказ о поощрении необходимо составлять мотивированно. Премирование сотрудников — порядок и оформление Премирование и издание приказа об этом, происходит по определенному порядку. В первую очередь, необходимо указать, что материальное поощрение осуществляется в соответствии со специальным положением. Такое положение разрабатывается в каждой организации.

Образец служебной записки на премирование сотрудника

Заключение Общие сведения о данном документе Ходатайство о премировании — это официальное обращение к стоящему по рангу выше чиновнику для оказания помощи в решении проблемы. В данном случае это письменная просьба первого руководства предприятия от непосредственного начальника работника с целью его премирования, которое не предусмотрено коллективным соглашением. Чтобы руководство предприятия подписало приказ о премировании необходимо основание, в качестве которого и выступает ходатайство, поданное в форме служебной записки. Также данный документ нужен для полного указания на причину необходимости премирования, чтобы руководитель себе мог ясно представить, за какие заслуги премируется работник. Его целью является необходимость донесения до руководства полного объема информации относительно самой ситуации, ее исполнителя и его личностных характеристик, которые премируемый применил в ходе решения проблемы.

Служебная записка на премирование директора образец служебная записка на премирование директора образец Служебная записка — один из широко распространенных документов на предприятиях любых отраслей и. Образец приказа о премировании двух, а а а а также большего контингенты.

Заключение Кто должен писать служебную записку о премировании Служебная записка о поощрении работника подписывается руководителем организации, начальником отдела или цеха. Составляется она, как правило, секретарём или непосредственно руководителем по готовому шаблону. Записка используется во внутреннем документообороте, её экземпляры или копии направляются: в отдел кадров — для подготовки соответствующего приказа и отметки в личном деле при необходимости; в бухгалтерию — для начисления денежного поощрения. В некоторых организациях принят порядок, при котором работник пишет заявление с просьбой выплатить ему премию.

Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

Основанием для начисления сотруднику премии является служебная записка на премирование сотрудника, образец которой представлен в статье, описано примерное содержание и раскрыты причины, по которым этот документ считается важным. Документооборот любой организации не обходится без использования данной бумаги. Форма подачи ходатайства о начислении премии Подготовка документов для выдачи премии — особый этап в оформлении документов. Чтобы получить надбавку, сотруднику предлагается написать заявление, в котором он изложит свою просьбу о получении премии. Такой подход — не верный, в частности, когда сотруднику предлагают заверить документ у вышестоящего руководства. Почему работник не должен писать заявление о получении премии? Потому что заявление — это письменное оформление желания работника, а не работодателя.

Образец служебной записки о премировании сотрудника

Обновление: 15 ноября г. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец Служебная записка образец Многие работодатели делают своим работникам выплаты стимулирующего характера. К ним относятся в том числе и премии ст. В идеале начисление премий должно быть оформлено так, чтобы претензий не возникло ни у представителей трудинспекции, ни у налоговиков. Ведь любая организация захочет учесть поощрительные выплаты работникам в расходах на оплату труда — при расчете налога на прибыль или налога при УСН п. А значит, выплата премий должна быть документально обоснованна.

Служебная записка на премирование сотрудника

Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за Докладные. Образцы докладной. Докладная записка. Информирует о факте нарушения работником. Докладная записка о поощрении — одна из разновидностей докладных записок.

Служебная записка на премирование сотрудника

Закон статья ТК РФ позволяет это делать различными способами: объявить благодарность; вручить почетную грамоту или знак; подарить ценный подарок; снять ранее объявленное дисциплинарное взыскание. Закон не запрещает поощрять своих отличившихся сотрудников каким-либо другим образом. Как правило, все виды материального и нематериального стимулирования прописываются в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании или коллективный договор. Однако директор коммерческой фирмы, тем более если он еще и собственник, может на свое усмотрение выбрать тот или иной стимул. Может даже квартиру подарить в собственность, если захочет, и заслуги человека соответствуют такому подарку. Порядок подготовки Шаг 1. Составляем служебную записку В ней кратко и по существу описываем: подвиг подчиненных; его практическое значение для компании; указываем конкретных работников, кто по мнению руководства достоин поощрения; присваиваем необходимые реквизиты дата, номер, подпись.

Обозначается на дату выплаты работникам При этом непосредственно в таблицах бухучета все это отображается следующим образом: Проводка Д 25,26,44 — К Премирование работника Бухгалтеру прежде, чем приступать к составлению служебной записки и непосредственно самого приказа , следует в обязательном порядке подготовить документальное подтверждение факта того, что премия является именно оплатой труда, но не подарком. Например, в школе на день учителя нередко выдают премии различной величины. Условия предоставления Фактически, единственным условием, соблюдение которого необходимо для получения денежной премии, является желание работодателя. При наличии данного немаловажного фактора все остальное уже полностью не существенно. Учитывается ли годовая премия при расчете среднего заработка в году смотрите в статье: расчет премии. Все о приказе на премию за хорошую работу образец , читайте здесь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет годовой (квартальной) премии в 1С 8.3 ЗУП 3.1 пропорционально отработанному времени
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Прасковья

    В Киеве иногда останавливают

  2. Лидия

    А чего вы там закрылись?

  3. Сильвестр

    Хорошие советы даёте, жаль что мало людей их смотрит.

  4. enesjoy87

    Свидетельствуя уважение к суверенным правам всех народов, входящих в Союз Советских Социалистических Республик,

  5. Аглая

    У нас не южная страна и даже хозблоки у многих имеют фундамент. Что будет с ними?

  6. Злата

    Но , бля, НЕЛЬЗЯ, чтобы они сидели на шее экономики.

  7. stilinprocom1976

    Сжечь раду на@й

  8. Лучезар

    Каждый раз поднимается настроение при просмотре, а вдобавок еще и учишься чему-то. По моему мнению, это самый лучший канал на правовую тематику в ютубе)

  9. salttromun

    Молодец бро ,чётко все сказано,

  10. Валентин

    Семенченко, командир батальона Донбас, за что воевал спрашивается! На кого они теперь работают? Когда наши правители начнут работать на свой народ? Наш народ терпеливый, но когда терпение кончится, как думаете, что произойдёт?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных