Могу ли многодетная без отработки уволиться

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: удостоверение матери — одиночки; решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав; приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери; свидетельство о смерти отца.

Вопросы и ответы юристов Николай Отвечает юрист Нина Смирнова

Трудовое законодательство не содержит каких либо специальных условий по увольнению работников имеющих статус матери одиночки. По этому Вы можете уволиться только на общих основаниях. При этом слудует иметь ввиду что согласно ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ст.

освобождение от отработки при увольнении многодетной матери

Задать вопрос на сайте бесплатно При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта.

Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно. Обязан ли будет этот кто-то удовлетворять требование, если не видит для этого оснований? Для того чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях, работник должен трезво оценить причины, по которым он желает это сделать.

Причины должны быть весьма уважительны, чтобы и наниматель на законных основаниях и, возможно, суд установили прямую взаимосвязь между правом работника требовать досрочного прекращения действия трудового контракта и обязанностью самого нанимателя удовлетворить эти требования.

Некоторые причины для возникновения права требования предусмотрены законом, некоторые выработаны правоприменительной практикой.

Рассмотрим несколько таких причин: Болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы. Данная причина прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Подчеркиваем, что болезнь сама по себе, не является уважительной причиной для возникновения права требования.

Болезнь должна именно препятствовать выполнению работы, то есть существенно осложнять или, в целом, не позволять работнику выполнять трудовые функции.

Нарушение нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного или трудового договора. Подписывая контракт, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства в отношении другой стороны, которые, как ни крутись, а выполнять надо.

Если одна из сторон нарушает свои обязательства в данном случае речь идет о нанимателе , другая сторона работник имеет право потребовать расторгнуть контракт.

Практически все наниматели сталкивались с таким работником, который всегда считает, что наниматель всячески ущемляет его права и тем самым злостно нарушает трудовое законодательство Республики Беларусь. То есть, просто мнение работника о том, что наниматель нарушает законодательство совершенно недостаточно.

Необходимы официальные подтверждения такого мнения. Государственным органом по надзору за исполнением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Однако надо заметить, что в соответствии с п. Соответственно, наниматель имеет право не соглашаться с выводами работника о том, что его права нарушаются до такой степени, что контракт подлежит досрочному расторжению по требованию работника.

Неоспоримым документом, подлежащим безусловному исполнению, в том числе принудительному, в случае уклонения от исполнения, подлежат решения суда Республики Беларусь и комиссий по трудовым спорам.

Другие уважительные причины. К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа жены на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в ВУЗ и т.

Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель.

Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам.

Должна ли многодетная мать отрабатывать 2 недели

Я работающий пенсионер. Хочу срочно уволиться. Могу ли уволиться без отработки двух недель. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если работодатель не согласен то действует общий срок две недели.

хочу уволиться

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении? Пономарева Ответ юриста на вопрос: Вопрос юристу: Не собираетесь увольняться -не пишите никаких заявлений. Страшилки это все. Причины надуманные. Как мне быть — Вообще то это не юридический вопрос. Скорее — это вопрос вашего самощущения и самодостаточности. Если вы считаете, что никаких нарушений с вашей стороны допущено не было, то боритесь до конца.

Для многодетной мамы увольнение без отработки

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Задать вопрос юристу ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ

Могу ли многодетная без отработки уволиться

Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время. Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время. Основные моменты Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую. Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей.

Ответить Владимир Христиановский Уходить надо всегда максимально безболезненно.

Размер выплат и порядок начисления Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию Можно ли уволиться без отработки двух недель? Увольнение с рабочего места — это всегда непростая процедура.

Как правильно уволиться

Должна ли многодетная мать отрабатывать 2 недели Пока оценок нет Просмотры просмотров Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т. Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Для многодетной мамы увольнение без Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление.

Это то время, которое выделено руководителю для поиска нового сотрудника взамен ушедшего. Причем начинается этот период ровно с момента получения руководителем заявления об увольнении сотрудника. Сроки В ТК РФ фактически нет четких понятий о том, как именно должна происходить сама процедура увольнения, обязан ли сотрудник ходить на работу две недели, либо нет.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: копии свидетельств о рождении детей; копия паспорта отца; справка о составе семьи; справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги если данный факт имеет место быть ; решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости. В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя; Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно; Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания. Ограничения на увольнение многодетных Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства. Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком.

Вопросы и ответы Иногда, лучший способ пропустить двухнедельную отработку — поговорить с руководством Также не стоит забывать о том, что можно просто поговорить с руководителем о том, чтобы снять с себя данное обязательство. У работодателя есть право уволить человека, не требуя при этом отработки. В статье 77 Трудового кодекса указана возможность уволиться без отработки 2 недели по соглашению сторон. Данная возможность может стать реальной для работника, работающего в некрупной компании, так как отпадает необходимость закончить конкретный объем работ. Если у работника есть доступ к руководителю, который решает данные вопросы, то поговорить можно с ним. Такая прямая беседа, в которой работник сможет объяснить причины столь быстрого увольнения, поможет руководителю понять работника и пойти ему на встречу. Беседа может закончиться подписью в заявлении об увольнении, прощанием с коллегами и на следующий день на работу можно не выходить.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Роман

    Куплю сидушки мерсовские или беховские. Моей десяточке будет к лицу

  2. Галактион

    Сергей Чернышов очень популярно все обьяснил!

  3. Лидия

    Есть один важный момент, запрос по физику можно направить только с разрешения вышестоящего органа, как правило регионального Управления ФНС! А его ещё нужно получить! Просто так Управление разрешение не даст, если не предоставить ему четкий расклад по доходам физика и сумме предполагаемой суммы налога! То есть до направления запроса по физику, инспекция предварительно собирает по нему информацию, а не шлепает запросы налево и направо!

  4. Лиана

    Рахунок-фактуру (інвойс або інший документ, який визначає вартість товару (можливо, це буде один і той же документ, що підтверджує право власності)

  5. Любим

    Тарас, добрый день. Столкнулись с проблемой. Может ролик сделаете. Суть в следующем. Собрались на заработки в Польшу. Ребёнок остаётся с бабушкой. Хотели сделать документ чтобы в наше отсутствие бабушка могла принимать решения за ребёнка. Например скорая не забирает ребёнка без присутствия родители и т.д. Но ни один юрист не может или не хочет куда не обращались. Что нужно нам сделать, как правильно оформить это все? Надеюсь на ваш ответ

  6. Архип

    Где же ссылка на проверку запрета выезда?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных